Ліквідація (реорганізація) підприємства може статися в будь-який час. Як бути жінкам, які перебувають у цей час у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною?

Звернемося до статті закону 261 ТК. У ній є чітка вказівка, що звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця не допускається. Виняток становить лише ліквідація підприємстві або припинення діяльності підприємцем (ІП). Таким чином, при ліквідації підприємства особливостей звільнення вагітних жінок і жінок по догляду за дитиною немає - все відбувається на загальних підставах.

Припинення трудового договору з жінками з дітьми до 3 років, одиноких матерів з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами - до 18 років) або інших осіб, які виховують зазначених дітей без участі матері, з ініціативи роботодавця не допускається (якщо вони не порушили трудову дисципліну).

Отже, позбавити жінку робочого місця можливо тільки при ліквідації підприємства. Якщо підприємство реорганізується, в ньому скорочуються штати, тобто підприємство фактично залишається існувати, то за жінками зберігається робоче місце. У цьому випадку роботодавець не має право звільнити співробітницю, або попросити її звільнитися за власним бажанням у зв'язку з організаційними змінами.

При ліквідації підприємства жінка все одно втрачає робоче місце. Але тут є два варіанти: ліквідація підприємства може бути пов'язана з банкрутством, а може і не пов'язана.

Якщо ліквідація пов'язана з банкрутством, звільнення співробітників проводиться по п.1 ст. 81 ТК. При цьому у співробітниці в декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, втім, як і у всіх працівників, зберігається стаж до моменту ліквідації компанії (внесення змін до ЕГРЮЛ при знятті підприємства з податкового обліку). При ліквідації працівники повинні бути офіційно звільнені, і їм повинні бути виплачені вихідну допомогу і заробітної плати за два місяці.

При ліквідації підприємства у зв'язку з банкрутством постає питання про звільнення за власним бажанням. Оскільки процедура банкрутства займає досить тривалий час, а грошових коштів на підприємстві може і не бути. Тоді при звільненні за власним бажанням, підприємство зобов'язане здійснити всі належні при ліквідації виплати одноразово.

Звільнення співробітників при ліквідації можливо і під час їх відсутності на робочому місці: під час відпустки або хвороби (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в період перебування працівниці у декретній відпустці, відпустці по догляду за дитиною (ст. 261 ТК РФ) .

Якщо співробітників звільняють у зв'язку з ліквідацією, керівники зобов'язані попередити своїх працівників не менше, ніж за два місяці до цього.

Розірвання трудового договору допускається і в більш ранні терміни, якщо співробітник згоден на таке звільнення, про що свідчить його письмову згоду (ст. 180 ТК РФ).

При звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією, компанія зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу. До того ж на період працевлаштування на інше місце роботи за співробітником зберігається середній заробіток (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Що виплачується при звільненні вагітної або жінки у відпустці по догляду за дитиною при ліквідації підприємства або скороченням штату співробітників?

Виплати вагітній жінці, втім, як і будь-якого працівника, при ліквідації:

1. Вихідна допомога, рівна місячному заробітку.

2. Суму середнього заробітку на період працевлаштування, але не більше двомісячної заробітку (з огляду на вихідну допомогу). Якщо працівниця зареєструвалася в фонді зайнятості протягом двох тижнів після звільнення, але на роботу за цей час не влаштувалася, їй покладена компенсації і за третій місяць за рішенням служби зайнятості.

3. При звільненні працівника раніше встановленого терміну, крім перерахованих виплат, йому належить виплата компенсації на період працевлаштування додатково. Розмір компенсації розраховується як середній заробіток, розрахований з дати звільнення до моменту ліквідації підприємства (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Що чекає жінок, які перебувають у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, якщо керівництво прийняло рішення про ліквідацію підприємства?

1. Компанія може звільнити співробітницю, надіславши їй повідомлення про ліквідацію за 2 місяці.
2. Виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної оплати праці + два розміру середньомісячної оплати праці на період працевлаштування.
3. Після звільнення жінці необхідно стати на облік в службу зайнятості протягом двох тижнів з моменту звільнення.
4. Після народження дитини при звільненні лише один шлях - в соцзабез, де вам нарахують допомогу.

Є сенс проконсультуватися у вашому відділенні ФСС, можливо, компенсацію ви зможете отримати у них при наданні відповідного переліку документів.

При звільненні вагітної або жінки у відпустці по догляду за дитиною при ліквідації підприємства для надання документів в соцзабез необхідно взяти зі свого підприємства: трудову книжку, наказ про звільнення, довідку про заробіток за два попередні роки, довідку 2-ПДФО за три останні роки, копію заяви про надання відпустку по догляду за дитиною, заява про перерахунок допомоги (якщо таке мало місце), наказ про надання відпустки по догляду за дитиною, копію лікарняного листа по БІР.

Про те, як розрахувати компенсацію за відпустку, якщо працівниця звільняється після декрету, читайте тут .

Як розрахувати відпускні правильно і встигнути відпочити.

Швидше у відпустку!

Для того, щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані в форму нижче і натисніть кнопку "Отримати книгу".

на Ваш сайт.