За що можуть звільнити з роботи.

В Україні розробляють новий проект Кодексу законів про працю (КЗпП). Як кажуть у Держслужбі з питань праці, новий документ повинні прийняти в першій половині 2017 го, в ньому "будуть враховані інтереси всіх". Чинний Кодекс прийняли ще в 1971 році, а останні правки внесли в минулому році. Сайт "Сегодня" розібрався, на що, відповідно до закону, мають право українці і про яких трудових правах не варто забувати.

Як влаштуватися на роботу

Законом заборонена будь-яка дискримінація при працевлаштуванні. Більше року тому в КЗпП також внесли цілий ряд антидискримінаційних поправок. Звільнити або не взяти співробітника на роботу через його особливостей можна. У тому числі заборонена дискримінація за релігійною приналежністю, національності і сексуальної орієнтації.

Робочі взаємини починаються з випробувального терміну, цей час призначений для того, щоб визначити професійні навички працівника. Тривалість випробувального терміну визначає сам роботодавець. Якщо він впевнений у здібностях співробітника, випробувального терміну може зовсім не бути. У законі ж вказана максимальна тривалість випробувального терміну. Для робочих спеціальностей це один місяць, для інших - три місяці. Найчастіше роботодавці при прийомі на роботу встановлюють максимально можливий випробувальний термін.

Фото: архів

"Це робиться для того, щоб зі співробітником можна було легко розпрощатися, якщо він виявився, наприклад, непунктуальних або раз в два місяці йде в запій. Відділи кадрів не хочуть брати на себе відповідальність і самостійно визначати випробувальний термін менше максимально можливого. І це нормально ", - розповідає юрист Олександр Плохотнік.

У минулому році парламентарії підтримали поправку до Кодексу законів про працю, якою розширили перелік українців, яким не потрібно проходити випробувальний термін. Серед них:

• Працівники молодше 18 років
• Тільки що закінчили навчальні заклади
• Працівники, звільнені з військової служби
• інваліди
• Переможці конкурсу на посаду
• Вагітні жінки
• Матері-одиначки з дитиною у віці до 14 років
• переселенці
• Ті, хто виконують сезонні роботи

Попереджати про те, чи прийнятий співробітник за підсумками випробувального терміну чи ні, не потрібно. Якщо після закінчення трьох місяців українець продовжує працювати, значить "випробування часом" він пройшов. Крім того, без вагомої причини законно відмовити в працевлаштуванні не можна.

Правда, як каже юрист по трудовому праву Володимир Капустін, на практиці захистити свої права досить складно. "Роботодавець ніколи не скаже, що він не взяв на роботу або звільнив людини через його сексуальну орієнтацію або того, що він проросійськи або проукраїнськи налаштований. Довести це буде вкрай складно", - вважає юрист.

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред'явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть зажадати надати документи про стан здоров'я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту. Будь-які інші документи, в тому числі довідку про місце реєстрації, вимагати не можна. "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу", - йдеться в КЗпП.

За що можуть звільнити з роботи

Звільнити працівника можуть в тому випадку, якщо він не може виконувати свої обов'язки (забрали в армію, посадили в тюрму) або ж співробітник "проштрафився". Достатньою підставою для звільнення вважається відсутність на робочому місці більше трьох годин. Але навіть якщо співробітник залишається на робочому місці, але при цьому не виконує свої обов'язки, він може законно опинитися на обліку в службі зайнятості.

Фото: архів

Звільнити не можуть під час лікарняний або відпустку. Але якщо лікарняний триває більше чотирьох місяців і працівник з якихось причин не може виконувати свої обов'язки (виняток - декретна відпустка), роботодавець має право шукати заміну.

Також для звільнення достатньо один раз з'явитися на роботу "під мухою" або вкрасти що-небудь.

Повний перелік причин для звільнення:

• По згоді сторін
• Після закінчення терміну трудового контракту
• Заклик на військову службу
• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
• Набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі
• Виявлене невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
• Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків
• Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
• Неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах
• Поява на роботі в нетверезому стані
• Вчинення за місцем роботи розкрадання

Робочий день і вихідні

Нормальна тривалість робочого часу, відповідно до закону, не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому кожен день посеред робочого дня можна відпочивати (перерва на обід), відпочинок повинен тривати не більше двох годин. Додаткові перерви передбачені для годуючих мам - 30 хвилин після кожних трьох годин роботи. Крім того, працівникові покладено відпустку тривалістю 24 календарних дня.

По п'ятницях (перед вихідними) і напередодні свят робочий день повинен бути на одну годину менше. Залучати працівника до понаднормової роботи можна тільки в передбачених законом випадках:

• Якщо це потрібно для оборони країни
• Якщо сталася аварія
• Якщо це суспільно важливі роботи
• Якщо є необхідність закінчити почату роботу
• Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі.

Скільки повинні платити

"Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата", - йдеться в КЗпП. З першого січня цього року мінімальна зарплата в Україні - 3200 гривень, нижче цієї суми роботодавці платити не мають права.

"Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата", - йдеться в КЗпП.

Як зазначає керівник практики Вирішення конфліктів і суперечок JUSCUTUM Антон Куц, якщо ця вимога не виконується, бізнесменам загрожують великі штрафи. " держава встановлює рівень мінімальної зарплати і зобов'язана контролювати бізнес в цьому питанні. Всі зобов'язані платити не менше, ніж встановлено. На сьогодні багато підприємств офіційно виплачують працівникам цей мінімальний рівень. Чим вище рівень мінімалки, тим більше податків збере держава. Адже невиплата заробітної плати загрожує серйозними проблемами, починаючи від адміністративної відповідальності і закінчуючи кримінальною. У разі адміністративної відповідальності порушників в основному загрожують штрафи. А ось кримінальна відповідальність - це вже серйозно: можна отримати позбавлення волі на строк до п'яти років ", - відзначає адвокат .

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram