1. Чи можна направляти у відрядження зовнішнього сумісника
2. Оформляємо відрядження зовнішнього сумісника
3. Особливості відрядження зовнішнього сумісника

В останні роки на території Російської Федерації сильно збільшилася кількість людей, які працюють на кількох роботах. Трудовим законодавством не заборонено суміщати основну і неосновну трудову діяльність, але лише в тому випадку, якщо це не погіршує якість виконуваних робіт у обох роботодавців.

З даної статті ви дізнаєтеся:

• чи можна направляти у відрядження зовнішнього сумісника;
• оформляємо відрядження зовнішнього сумісника;
• особливості відрядження зовнішнього сумісника.

Чи можна направляти у відрядження зовнішнього сумісника

Співробітники, які працюють за сумісництвом, діляться на кілька типів:

• внутрішні сумісники - ті, хто поєднують кілька посад на території одного підприємства;
• зовнішні сумісники - ті, хто поєднують роботу на декількох підприємствах.

Відповідно до частини 4 статті 282 Трудового Кодексу Російської Федерації робота сумісника є регулярною і виконується під час, коли працівник вільний від роботи на основному місці. Відповідно до статті 284 робота сумісника не повинна перевищувати 4 години на добу і 20 годин на тиждень.

Співробітник не може відмовитися від відрядження - не за основним місцем роботи, не по додатковому, так як це відображено в трудовому договорі, укладеному з роботодавцем. У відрядження заборонено відряджати певні категорії працівників:

• вагітних жінок (ст.259 Трудового Кодексу Російської Федерації);
• співробітників до 18 років (ст. 268 ТК РФ);
• співробітників, що проходять навчання по учнівському договору (ст. 203 ТК РФ);
• співробітників, які перебувають в учнівському відпустці.

З письмової згоди у відрядження можна відправити зовнішнього сумісника, що є:

• жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дітьми до трьох років;
• співробітником з дітьми на інвалідності;
• співробітником, які доглядають за хворим членом сім'ї.

У тому випадку, якщо співробітник не відноситься ні до однієї з перерахованих категорій, а можливість відрядження поїздок обговорена у трудовому договорі, то зовнішній сумісник не має право відмовитися.

Оформляємо відрядження зовнішнього сумісника

У разі відрядження зовнішнього сумісника він повинен сповістити про це керівника за основним місцем роботи, подати заяву на відпустку без збереження зарплати і надати копію наказу про відрядження з іншого місця роботи або свідчить про направлення у відрядження довідку. Це робиться з метою запобігання появи в табелі відміток про прогул. Направлення працівника у відрядження по одному з робочих місць не є підставою, здатним залучити його до дисциплінарної відповідальності (зокрема, до звільнення). Це обумовлено тим, що необхідність виконання службових обов'язків (навіть для іншого роботодавця) є поважною причиною. Якщо працівник не попередив керівника на основному місці роботи, той має право його звільнити, відповідно до статей 192 і 193 Трудового Кодексу Російської Федерації. Оформлення відрядження зовнішнього сумісника проходить по тій же схемі, що і звичайного співробітника і на тих же умовах.

Особливості відрядження зовнішнього сумісника

Згідно з постановою Уряду Російської Федерації від 13 жовтня 2008 року №749 співробітник має такі гарантії:

• збереження робочого місця;
• компенсацію середньої місячної заробітної плати за час відсутності на робочому місці;
• оплату витрат на відрядження.

Також питання про відрядження зовнішнього сумісника відображені в статтях 165, 166, 167, 168 і 169 Трудового Кодексу Російської Федерації. При подачі заяви на відпустку без збереження зарплати співробітник тимчасово втрачає заробіток за основним місцем роботи. Вина за обов'язки, які сумісник не встиг виконати на додатковому місці роботи через його напрямку в службове поїздку, лягає на керівника додаткової роботи відповідно до статті 155 ТК Росії.

У табелі співробітника за основним місцем роботи ставиться буквений код «ДО» або цифровий «16». У місці роботи за сумісництвом ставиться код «К» або «06». Також існує варіант, при якому працівники правоохоронних і за основним місцем роботи можуть направити у відрядження в ту ж місцевість, що і за іншим місцем роботи. У такому випадку працівник зберігає робоче місце і середню зарплату від обох роботодавців, а також від обох отримує фінансування службової поїздки, проживання та інших витрат сумісника. Це найбільш підходящий варіант для співробітника.