Сьогодні багато молодих людей вважають за краще вчитися у вузі і одночасно працювати. І зараз якраз починається гаряче годинка: у багатьох заочників вже почалася сесія, а скоро будуть іспити і у вечірників. Про те, який належить відпустка гризучим граніт науки без відриву від виробництва і як відстояти своє право на нього, розповідають фахівці Міністерства праці та соцполітики.

ДОКУМЕНТИ. Щоб отримати законну відпустку на навчання, насамперед треба йти до відділу кадрів і писати заяву. До речі, його можна подати навіть за день до запланованої сесії: ніяких регламентованих термінів немає. При собі потрібно мати довідку-виклик від вузу. Заява обов'язково зареєструйте в канцелярії.

ОПЛАТА. За навчальної відпустки, на відміну від щорічного, оплачуються святкові та вихідні дні. Тому і сума відпускних виходить більш вагомою. Фірма повинна виплатити або перерахувати ці гроші на картку не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Правда, якщо ви не здасте сесію, роботодавець має право стягнути "навчальні" з наступної зарплати. Тому після закінчення іспитів несіть до відділу кадрів ще один папір - про їх успішної здачі.

Крім того, якщо вуз перебуває в іншому місті, фірма повинна один раз на рік сплатити 50% вартості проїзду до місця навчання і назад, як це наказано ст. 219 КЗпП. Однак зрозуміло, що мало який роботодавець піде на такий крок добровільно. Так що вимагайте те, що належить, вказавши про це в заяві.

ЯКЩО НЕ ПУСКАЮТЬ. Хоча право на навчальну відпустку закріплено законодавчо і має виконуватися підприємствами і організаціями всіх форм власності, нерідкі випадки, коли роботодавці його ігнорують, пропонуючи працівникам викручуватися за рахунок власного часу.

Якщо фірма наполягає, шукайте захисту в "Держнаглядпраці", звернувшись із заявою до його територіального Управління з питань держрегулювання зарплати та умов праці Мінпраці (Управління по Києву і області знаходиться за адресою Київ, вул. Крутий спуск, 5). У заяві треба вказати повну назву підприємства, його адресу і предмет скарги, приклавши до нього копію довідки-виклику з вузу і ваше заяву роботодавцю, завізований начальником (резолюцією "заперечую") і зареєстроване в канцелярії.

ЧОГО ЧЕКАТИ. Як нам розповіли в "Держнаглядпркаці", на підприємство-порушник відправлять перевіряючого, і якщо підтвердиться, що права працівника порушені, інспектор випише офіційне розпорядження з вимогою усунути порушення в термін 1-3 місяці. Якщо його проігнорують, виписується штраф від 10 до 14 неоподатковуваних податком мінімумів доходу громадян (170-238 грн.), І складається протокол про адміністративне правопорушення, який відправляється в суд. Суд в свою чергу може накласти такий же штраф.

Але якщо порівняти суму штрафу (476 грн.) І відпускні, які роботодавець повинен заплатити по навчальної відпустки, особливо покладеному на написання диплома, то зрозуміло, що йому простіше заплатити штраф.

Словом, навіть отримавши відмову, ви маєте повне право піти в навчальну відпустку. Після всіх розборок вам його напевно оплатять і ви зможете повернутися на роботу. Але зрозуміло, що "силовий варіант" навряд чи сподобається керівництву.

ВАЖЛИВІ МОМЕНТИ

Підприємство зобов'язане надати навчальну відпустку саме в період, визначений вузом і зазначений в довідці-виклику. Відмовити через виробничу необхідність не мають права. Але і студент не може вимагати його надання в інший час, не визначена у виклику.

Навчальна відпустка надається незалежно від терміну безперервної роботи, тобто до закінчення 6 місяців.

Якщо студент хоче приєднати до навчальної відпустки черговий щорічний, він може зажадати його до відпрацювання 6 місяців.

Якщо навчальний відпустку збігається з щорічним, останній продовжується або, за бажанням студента, переноситься на інший час.

Навчальна відпустка не продовжується на святкові та вихідні дні.

Навчальна відпустка надається незалежно від того, чи збігається спеціальність, по якій навчається працівник, з профілем або вимогами підприємства.

Невикористані дні навчальної відпустки не компенсуються, в тому числі при звільненні.

учням МАМАМ

Якщо мама - студентка-заочниця або здобуває другу вищу освіту, і при цьому знаходиться в декреті, вона теж має право на навчальну відпустку. Хоча, здавалося б, навіщо морочити голову, якщо вона і так вільна від роботи. Однак по навчальної відпустки їй заплатять набагато більше - по її середнім заробітком, тоді як держдопомогу по догляду за дитиною до 3 років зараз становить всього 130,64 грн. у місяць. Треба тільки заздалегідь подати за місцем роботи заяву з проханням перервати відпустку по догляду, вважати її вийшла на роботу і - надати навчальну відпустку згідно з довідкою-викликом. А після закінчення сесії знову повернутися у відпустку "по догляду".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram