1. Загальні відомості про оформлення регулярного відпустки перед декретом, його переваги
2. Кількість днів щорічної відпустки, які можна оформити перед декретом
3. Відпустка перед декретом авансом
4. Порядок оформлення відпустки перед декретом
5. Оформлення заяви на одержання щорічної відпустки перед декретом
6. Порядок оформлення відпустки після декрету
7. Відпустка перед декретом чи після: що вигідніше
8. Особливості відпустки перед декретом, коли не відпрацьоване 6 місяців
9. Компенсація за невикористану відпустку перед декретом

Багато жінок, що знаходяться в положенні, замислюються про оформлення невикористаних днів регулярного оплачуваної відпустки до моменту, коли буде оформлений декрет. Подібна процедура має свої особливості і нюанси, про які співробітниці нерідко залишаються поінформованими в повному обсязі. Зокрема, одним з найбільш обговорюваних аспектів є питання про те, скільки належить відпустки перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, і як регламентується щорічну відпустку для тих жінок, які не відпрацювали в компанії 6 місяців.

Загальні відомості про оформлення регулярного відпустки перед декретом, його переваги

Жінки, які чекають дитину, і при цьому не перестають виконувати свої трудові обов'язки безпосередньо на робочому місці, можуть розраховувати на додатковий соціальний захист від держави. Зокрема, співробітниця в положенні має такі права:

• працювати неповний трудовий день ;
• бути перекладеної на роботу з менш важкими посадовими обов'язками;
• виключити зі своїх робочих обов'язків ті, які були пов'язані з шкідливими і небезпечними чинниками виробництва;
• оформити регулярний оплачувану відпустку до або після декрету , Виходячи з власного бажання.

При цьому також варто відзначити вигоди для співробітниці, яка оформляє регулярний оплачувану відпустку перед декретом:

• подібна процедура дозволить не втратити покладені законом дні відпустки;
• обчислення відпускних сум здійснюється на підставі попереднього фактично відпрацьованого року, що істотно вигідніше, ніж ті ж розрахунки після трьох років перебування в декреті;
• відпустку по догляду за малюком не скорочується на період оформленого відпочинку перед декретом.

Крім матеріальної вигоди, практика показує, що більшість молодих мам втомлюються від буденних домашніх обов'язків після декрету. Тому найчастіше регулярний відпустку оформляється до декрету.

Кількість днів щорічної відпустки, які можна оформити перед декретом

Періодичність декретної відпустки регламентується ст. 255 ТК РФ. Подібний відпочинок молодої мами прийнято вважати тимчасовою непрацездатністю на підставі відповідної довідки від лікаря про протікає вагітності і наступних пологах. При цьому подібна довідка може бути видана тільки тим лікарем, який постійно веде вагітність співробітниці.

Так, виходячи з зазначеної довідки, визначається період непрацездатності жінки до моменту пологів. Період становить:

• при стандартному перебігу вагітності - 70 днів;
• якщо очікується поява двох і більше дітей - 84 дня.

Подібні вимоги щодо забезпечення громадянки відпусткою до пологів повинні беззаперечно дотримуватися.

У разі якщо роботодавець і підпорядкована узгодили свої дії, і жінка продовжує виконувати свої обов'язки вже після того, як вона повинна була піти на відпочинок до моменту пологів, підуть такі санкції:

• наймач буде схильний до покаранню від правоохоронних структур і служби охорони праці;
• співробітниця буде схильна до покаранню від структури федерального бюджету при виплаті допомоги у зв'язку з вагітністю, якщо вона надала виписку про вагітність кадровому працівникові пізніше необхідного терміну, або не надала взагалі.

При цьому збільшити час відпустки перед пологами можливо, якщо лікар, провідний вагітність, відчуває труднощі з точним визначенням дати пологів. Таке часто буває на ранніх термінах вагітності.

Так, кількість днів відпустки до пологів може різнитися, і в кожному окремому випадку визначатися індивідуально. Фактори, що впливають на кількість днів відпустки перед пологами, такі:

1. Одним з найбільш важливих аспектів оформлення щорічної відпустки до декрету, є положення про те, що, якщо співробітниця вже використовувала розглянутий відпустку в поточному році, додаткові дні не надаються. Таким чином, якщо жінка відгуляла відпустку, а після дізналася про вагітність - дні відпустки, які можна додатково оформити до дня пологів, дорівнюють нулю.
2. Якщо підпорядкована не виявляє бажання в оформленні повного відпустки, їй необхідно скласти відповідну заяву з проханням оформити тільки певну частину відпочинку. У такому стані речей періодичність канікул жінки визначається довільно. Виходячи з ст. 125 ТК РФ, порядок поділу відпустки повинен відповідати наступним вимогам: хоча б одна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 днів поспіль, при цьому інші дні відпустки оформлюються довільно.
3. У разі, коли співробітниця оформляє повну відпустку, кількість днів вступає в залежність від спрямованості діяльності. Виходячи з ст. 334 ТК РФ, а також ПП РФ № 391 від 01.06.2010р. і ПП РФ № 949 від 29.12.2007г., деякі категорії робіт припускають збільшений відпочинок для вагітних співробітниць. Подовжений відпустку включає в себе мінімум 28 днів до дати, зафіксованої як день пологів.
4. Коли жінка не використовувала свою відпустку за попередній рік, а вже настав наступний, вона праві оформити відразу обидва відпустки до декрету.

Конкретна кількість днів завжди визначається на підставі волевиявлення співробітниці. Вона також має право розбивати відпустку на частини і ділити його, виходячи зі стану свого здоров'я.

Крім обумовленого, до відпустки можуть бути додані додаткові дні відповідно до розпорядження роботодавця. Причини подібної дії полягають в наступному:

• особиста ініціатива керівника;
• управлінець дотримується особливі умови трудової угоди;
• співробітниця працювала за ненормованим графіком або в шкідливих умовах праці, що законодавчо передбачає додаткові дні відпочинку.

Відпустка перед декретом авансом

Вагітна співробітниця може оформити щорічну відпустку на початку поточного року, що не відпрацювавши фактично той період, на підставі якого повинен робитися розрахунок відпускних сум.

В таких обставинах відпустку можна взяти авансом. Передбачається, що керівник організації надає повний стандартний відпустку або певну його частину за погодженням з підлеглою.

Кількість днів, які будуть призначатися авансом, обчислюються наступним чином: зі стандартного числа днів відпустки (28) віднімаються дні, отримані в результаті множення коефіцієнта 2,33 на кількість відпрацьованих до відпустки місяців.

Наприклад, якщо співробітниця відпрацювала до бажаного відпустки 3 місяці, то розрахунок відбуватиметься за наступним алгоритмом: 28 - 3 * 2,33 = 21 день.

Так, 21 день надається жінці авансом, який вона відпрацює за фактом виходу з декрету.

У разі звільнення ситуація може ускладнитися. Виходячи з ст. 137 і ст. 138 ТК РФ, обсяг відпускних коштів за невідпрацьований час повинен бути утриманий з жінки до припинення звітного року, за який були нараховані відпускні суми. При цьому обсяг подібного стягнення не повинен перевищувати 20% з однієї зарплати.

Втім, існує ряд випадків, коли відпускні, отримані авансом, не утримуються:

• за погодженням обох сторін трудової угоди;
• при закінченні терміну договору;
• звільнення відбувається з волі роботодавця;
• співробітниця втратила працездатність, що підтверджується медичним оглядом.

Ті особи, які внаслідок вагітності не можуть продовжувати виконувати свої посадові обов'язки, повинні переводитися на менш важку роботу або в будь-який термін лягати в стаціонар на збереження.

Порядок оформлення відпустки перед декретом

Порядок догляду в регулярний оплачувану відпустку перед декретом полягає в таких етапах:

1. Жінка отримує медичну довідку про вагітність, відповідно до якої визначається термін виходу в декрет. Документ може бути отриманий у лікуючого лікаря протягом 1-3 днів.
2. Співробітниця визначає, який період відпочинку їй необхідний. Так, можливо оформити як повний, так і частковий відпуск.
3. Потім необхідно сповістити начальство про свої плани піти у відпустку. Рекомендується це робити заздалегідь, зокрема, як мінімум, за 14 днів до планованого догляду. Однак відмінним варіантом стане оповіщення керівництва за місяць або два, щоб не ставити трудовий колектив в скрутне становище. Це дозволить компанії перерозподілити робочу силу між іншими співробітниками або знайти заміну на посаду минає у відпустку жінки.
4. Працівниця оформляє заяву, виходячи з встановленої на підприємстві форми, яку можна отримати у відділі кадрів або в бухгалтерії.

Документ буде вважати правомірним, навіть якщо складеться у вільній формі, але з дотриманням стандартних вимог до оформлення заяв, і буде містити всі необхідні в конкретній ситуації дані.

1. Направити заяву необхідно за 14 днів до запланованої дати виходу у відпустку.
2. Керівник компанії, за фактом розгляду заяви, схвалює його, і публікує наказ, що містить відповідне розпорядження про відпустку і про призначення допомоги.

Оформлення заяви на одержання щорічної відпустки перед декретом

Стандартну форму такої заяви жінка може взяти в кадровому відділі або в бухгалтерії. Однак якщо форма заяви подібного змісту не уніфікована, суб'єкт може скласти його у вільній формі. Зокрема, необхідно вказати таку інформацію:

1. У правому верхньому куті заповнюється шапка документа. Мається на увазі текст, прописаний стовпчиком, в якому фіксуються дані про адресата заяви і особисті відомості про співробітниці.
2. По центру листа пишеться назва паперу - «Заява».
3. Основний текст розташовується під назвою документа, і містить прохання про надання відпустки, позначення конкретних бажаних дат, в які жінка не зможе виконувати свої трудові обов'язки.
4. Завіряється документ особистим підписом підпорядкованої, а також датою складання.

Якщо у співробітниці існують побоювання щодо чесності свого роботодавця, настійно рекомендується оформити два примірники, один з яких попрямує в бухгалтерію, а другий, підписаний керівником в знак ознайомлення, залишиться у працівниці на випадок порушення її трудових і / або цивільних прав.

Порядок оформлення відпустки після декрету

Співробітниця, яка закінчила перебувати в декретній відпустці, також має право оформити регулярний оплачувану відпустку, якщо вона не використовувала обумовлений право до відходу в декрет.

В першу чергу рекомендується відпрацювати будь-який період часу, після чого оформляти відпустку. Це пов'язано з тим, що заробітна плата співробітників підлягає індексації, в середньому, один раз на рік. Таким чином, якщо заробітна плата пройде індексацію, то фінальні виплати відпускних після виходу з декрету будуть збільшені.

При виході з декрету жінка не повинна виконувати ніяких додаткових процедур (написання будь-яких заяв або заповнення паперів). Подібна вимога не фіксується законодавством.

Фактично, співробітниця просто починає виконувати свої посадові обов'язки в день, що йде наступним за останньою датою декрету. При цьому посаду і обсяг обов'язків повинні зберегтися.

Таким чином, щоб максимально вигідно піти у відпустку після декрету, потрібно:

1. Опрацювати будь-яку кількість часу (не менше одного місяця), щоб перелічені відпускних сум приймалася до уваги проіндексована заробітна плата. Також можна звернутися до кадрового підрозділу в перший день роботи, щоб проконсультуватися на даний рахунок.
2. Скласти заяву на ім'я керівника, де буде міститися прохання про надання регулярного оплачуваної відпустки і виплати відповідних сум. При цьому додаткові папери не потрібні, так як на підприємстві вже є копія розпорядження роботодавця щодо догляду підпорядкованої у відпустку по догляду за новонародженим.
3. Після публікації обумовленого наказу, співробітниця повинна його підписати.

Відпустка перед декретом чи після: що вигідніше

Відпустка перед декретом по трудовому кодексу так само, як і відпустка після декрету є невід'ємним правом трудящої жінки.

Основною перевагою догляду на подібний відпочинок до декретної періоду є матеріальна сторона, так як розрахунок відбувається на підставі великих сум, ніж після виходу з відпустки по догляду за новонародженим.

Коли співробітниця оформляє регулярний оплачувана відпустка після декрету з метою довше побути з дитиною, необхідно скласти заяву про звільнення в щорічну оплачувану відпустку вже після виходу з декрету. Подібний відпочинок фактично стане продовженням до періоду по догляду за дитиною. Відпускні, як правило, більш ніж наполовину більше допомоги.

Однак недоліком даного варіанта є скорочення відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років (на цілих 4 тижні).

Таким чином, оформляти регулярний відпустку після виходу з декрету логічно тільки в тому випадку, якщо жінка не збирається перебувати в подальшому відпустці по догляду за дітьми до 1,5 або 3 років.

Особливості відпустки перед декретом, коли не відпрацьоване 6 місяців

Виходячи з ст. 260 ТК РФ, вагітна жінка має право на регулярний оплачуваний відпочинок перед і після декретної періоду, навіть якщо вона не пропрацювала в компанії 6 місяців. При цьому тривалість щорічної відпустки може бути стандартною, тобто всі 28 днів.

Якщо молода мама не відпрацювала на підприємстві півроку, подальше посібник, який їй призначається за фактом очікування дитини, буде грунтуватися на обсязі МРОТ. Так всі наступні виплати, які покладені жінці при оформленні відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років, також будуть розраховуватися на підставі МРОТ.

Компенсація за невикористану відпустку перед декретом

Незважаючи на додаткові привілеї вагітним жінкам, ТК РФ позбавляє їх права отримати грошову компенсацію замість відпустки в подібних обставинах. При цьому всім іншим категоріям працівників подібне право забезпечене.

Відшкодування такої відпустки грошовими коштами загрожує роботодавцю адміністративною відповідальністю, навіть незважаючи на те, якщо компенсація влаштовує підпорядковану, і вона не має претензій до управлінцю.

Однак отримати компенсаційні виплати при вагітності все-таки можливо. Єдиний правомірний варіант здійснити це - оформити звільнення за власним бажанням. За таких обставин трудове законодавство забезпечує звільняти жінку компенсацією, як і будь-якого іншого співробітника.

Таким чином, щорічна оплачувана відпустка до декрету є відмінним способом для жінки відпочити і підготуватися до пологів. Оформити його не є проблематичною процедурою, необхідно тільки дотримуватися всі нюанси і бути передбачливою, якщо роботодавець не вітає подібних тимчасових змін в кадровому складі організації.