У вівторок, 14 листопада, Кабінет міністрів схвалив План реформ державного управління з метою створення компактного, професійного і орієнтованого на населення державного управління, що працює на благо всього суспільства. Щоб цього домогтися, в державному управлінні будуть введені грунтуються на ефективності, економії і інноваціях рішення, не пов'язані зі збільшенням бюджетних витрат.

План реформ державного управління 2020 передбачає протягом наступних трьох років дати імпульс розвитку державного управління та підвищення ефективності і якості роботи. Вхідні в план десять напрямків реформ є інструментами для створення сучасного державного управління.

• Введено командно-проектний підхід до пріоритетів уряду
• Розвинені компетенції працівників державного управління
• Регулярний перегляд витрат в державних бюджетних установах
• Удосконалено систему оцінки результативності праці
• Управління стратегічної комунікацією пріоритетів уряду і реформ
• На завершення плану реформ державного управління
• Централізовані функції підтримки
• нульова бюрократія
• Переглянута політика заробітної плати працівників
• Зменшено кількість працюючих в державному управлінні
• Зростання цінності послуг державного управління

"Я високо ціную те, що в державному управлінні вже зараз працюють професіонали, які, використовуючи свої знання і навички, щодня наполегливо працюють на благо населення. Вони будуть нам дуже потрібні і надалі. Тому ми будемо дбати про те, щоб кожен, хто хоче, міг розвивати свої здібності і мав мотивацію продовжувати працювати в державному управлінні ", - підкреслює директор Державної канцелярії Яніс Цітсковскіс.

У той же час Я.Цітсковскіс акцентує, що "всім нам ще потрібно вчитися, удосконалювати себе і стати сміливіше, щоб реагувати на зміни в світі і бути здатними конкурувати на ринку праці з приватним сектором за обмежені людські ресурси. Настав час своєю працею довести громадськості , що ми можемо працювати ефективніше, з більшою користю і економічніше. Я знаю, що разом ми це можемо! "

У найближчі три роки держуправління має реалізувати принципи "нульовий бюрократії" - відмовитися від непотрібної бюрократії і рухатися до моделі компактного і аналітичного державного управління. Слід розробити таку подальшу політику регулювання державного управління, яка виключала б зайві процеси і регулювання і знижувала внутрішню і зовнішню адміністративне навантаження і витрати.

З 2018 до 2020 року на 6% планується скоротити кількість посадових ставок зайнятих в державному управлінні, щоб досягти середніх показників в Європейському Союзі і в подальшому не перевищувати їх. З огляду на зазначені урядом пріоритети, скорочення не будуть ставитися до Національних збройних сил і військовим, працівникам державних структур безпеки і Бюро по запобіганню та боротьбі з корупцією, посадам в зарубіжних структурних підрозділах дипломатичної та консульської служби, створеним на певний термін посад для забезпечення інвестицій іноземних фінансових інструментів , в тому числі європейських структурних та інвестиційних фондів.

Крім того, за допомогою реформи планується поступово ввести політику заробітної плати, заснованої на результативності праці, і підвищувати рівень заробітної плати до 80% від оплати праці на схожих посадах в приватному секторі, щоб підвищити конкурентоспроможність і продуктивність праці системи державного управління. Необхідно працювати також і над більш дешевим і більш професійним наданням послуг і провести ревізію діяльності малих і дуже маленьких установ, щоб забезпечити найбільш ефективну модель інституційного управління.

Щоб включити до Плану реформ державного управління найбільш підходящі рішення, Державна канцелярія в різних інноваційних форматах діалогу широко залучала як інституції державного управління, так і партнерів по співпраці і суспільство в цілому. Наприклад, в Хакатони ідей експертів високого рівня для розвитку інноваційних пропозицій, в дискусії "Що (не) може державне управління?", І в інших заходах.

Державна канцелярія закликає всіх бажаючих і надалі брати участь у подальшій розробці заходів з реформування державного управління та в здійсненні реформ, щоб зміни в держуправлінні були б доцільними і якісними.

Інформацію підготувала:
айва Скваріка
державна канцелярія
Консультант Департаменту комунікації
Тел .: 67082922, моб. тел. 29659107
Е-пошта: [email protected]