2. Корпоративне навчання
3. Work-life balance
4. Пріоритет - задоволеність співробітника робочою атмосферою і досвідом в компанії
6. Страховка і ощадний рахунок

Напевно, ви теж це помітили. Процеси в HR відділі вашої компанії модіфіцірутся.

Шлях, по якому компанії розвивають свою корпоративну культуру, безперервно еволюціонує. 2018 рік не виняток - організації прагнуть поліпшити атмосферу на робочому місці, щоб наздогнати бізнес трендами і змінами на ринку.

Все в відділі Human Resources поступово змінюється - процес найму, аналітика, діджіталізація. Важливо, щоб організації були в курсі поточних тенденцій в галузі управління персоналом. страховий адвокат зібрав для вас ТОП-7 HR трендів 2018 року: рекомендації і прогнози західних фахівців.

Діджіталізація

Особливо активно діджіталізація впливає на рекрутинг. Автоматизація первинного відбору претендентів та інтерв'ю з ботами - це вже реальність. Така практика значно підвищує точність і ефективність підбору персоналу. Завдяки штучному інтелекту бізнес відразу отримує відчутну вигоду.

Також 2018 рік змінює спілкування і вираження почуття вдячності між колегами.

Отримання похвали і визнання від менеджерів завжди було одним з кращих мотиваторів для співробітників. Сьогодні компанії використовують різні онлайн-платформи для взаємної оцінки і позитивних відгуків. Таким чином співробітники можуть дякувати один одного, висловлювати почуття вдячності за внесок в загальну справу.

Корпоративне навчання

Ключовий виклик в епоху ботів і штучного інтелекту - здатність швидко знаходити, відсівати і засвоювати інформацію.

Компанії все активніше використовують масові відкриті онлайн-курси. Тренінги, які відривають колектив від роботи на кілька днів, стають все менш популярні.

Інтерактивні навчальні платформи, платформи мікрообученія, наставництво і менторинг, коучинг і управління потенціалом - основні інструменти і практики для розвитку і навчання персоналу в 2018 році.

Work-life balance

Ще один спосіб, яким HR може допомогти утримати людей і підвищити цінність бізнесу, - надати співробітникам гарну робочу середу. Компанії задіють всілякі інструменти для боротьби з емоційним вигоранням і стресом співробітників.

Для того, щоб підтримати уровнь балансу між роботою життям, багато компаній все більше втягують співробітників на часткову зайнятість, гнучкий графік або навіть фріланс. За даними Intuit 2020 Report , Фрілансери можуть скласти до 40% робочої сили до 2020 року.

Пріоритет - задоволеність співробітника робочою атмосферою і досвідом в компанії

2018 - це рік, коли лідери фокусуються на розробці "досвіду співробітника". Впроваджується екосистема, яка об'єднує три основних аспекти: взаємодія, культура і управління продуктивністю. Співробітники можуть розраховувати на більш комфортну, мотивуючу і вовлекающію робочу атмосферу.

Фахівці відділу кадрів розробляють employee journey map, карта поведінки співробітника, фокусуючись на завданнях і потреби колективу і розвитку досвіду співробітників.

Такий пріоритет є частиною стратегії утримання співробітників. Тренд також обумовлений впливом мілленіалов і покоління Z на ринок праці. До 2020 року представники покоління Z складуть 25% кадрового ринку в світі. Ті компанії, які зможуть адаптуватися до потреб нового покоління, отримають суттєві переваги перед конкурентами.

Гейміфікація набирає обертів

Гейміфікація можна застосовувати як техніку мотивації поведінки. Переносити алгоритми з традиційних і соціальних ігор в неігрову середу.

Ефективна програма Гейміфікація насправді більше схожа на програму лояльності, оновлену для досягнення реальних бізнес-цілей, замість балів, очок, значків або рівнів. Цікавий спосіб заохочення участі та залучення співробітників в різних завданнях - це перетворити їх в гру. Наприклад, участь в оздоровчих ініціативах.

Страховка і ощадний рахунок

Західні компанії надають співробітникам медичну страховку, в тому числі і план медичного страхування з високою франшизою (a high deductible health plan, HDHP) з ощадним рахунком (health savings account, HSA). Така програма страхування стає все більш поширеною. Згідно з дослідженням про пільги SHRM , 55 відсотків роботодавців запропонували плани з HSA в 2017 році, це на 13% вище, ніж в 2013 році.

У той час як програми з більш високими франшизами повинен бути непопулярні серед співробітників, в цій медичній страховці є багато переваг. Одне з таких переваг - можливість використовувати HSA в якості пенсійного ощадний ресурсу, вільного від оподаткування.