Реєстрація: 14.06.2007

Адреса: Оттуда

Повідомлень: 13,640

Цитата:

Повідомлення від Irka

Як "кадровик" дуже вітаю тести на профпрігдность. Відразу відсівається відсотків 60 громадян з мріями щодо собстенного рівня професіоналізму, з осальнимі можна намагатися розмовляти.
В принципі, глибоке, детальна співбесіда, якщо тільки не цільовий претендент, замінює тестування, але у багатьох чи роботодавців чи на нього є час?
Так що проф.тест - це гут.

ось тут ви глибоко помиляєтеся. Є два різних типи фахівців, одні можуть вирішувати дуже складні завдання, інші мають поверхневі знання (типу там сям нахапав, а системи немає).
Так ось, тести успішно проходять другі (з поверхневими знаннями).
Для реальної складної роботи такі фахівці не годяться. А ось перші (які як правило завалюють тести) - це ті люди які цінуються на вагу золота
Якщо не віриться - можете знайти ключових фахівців у себе і дати їм пройти тест - ймовірність що він його не пройде вкрай висока.
Зрозуміло, серед тих хто не пройшов тест, будуть і люди які взагалі ніфіга не знають. Тому тести це звичайно добре, але толку від них мало ... Якщо відсівати всіх тих хто тести не пройшов, автоматом Відсіємо всі ключові фахівці з глибокими знаннями і умінням вирішувати складні і великі завдання.
Суть цього парадоксу криється в тому що серйозні фахівці, мають кілька інное мислення - вони люблять посидіти проаналізувати завдання, переймуться нею, налаштуватися на хвилю так сказати. При цьому під час аналізу завдання вони охоплюють розумінням відразу кілька рівнів абстракції. Природно що в умовах обмеженого часу (тести) вони будуть поставлені в невигідні умови - їм прийдеться вирішувати примітивні завдання. Звичка серйозно підходити до вирішення завдання, зіграє тут злий жарт. Ті хто має поверхневі знання отримані шляхом "натаскування" на проходження тестів, впораються з тестами набагато краще, але з серйозними завданнями вони впоратися не зможуть, взагалі.
Тут все залежить від того хто саме потрібен, якщо вам потрібні гвинтики нижньої ланки, які не братимуть ніяких рішень, а тупо робити те що скажуть, то тести хороші. А якщо потрібні люди які будуть рухати проект уперед, які вміють вирішувати завдання не по інструкції, то тут тести абсолютно марні.