У Німеччині існує закон про мінімальну заробітну плату. Тобто: платити менше встановленої цифри не можна. Але закон цей досить молодий. І ще не встиг прижитися на всі 100%. До сих пір деякі підприємства і організації не завершили перехідний період: роботодавці продовжують виплачувати працівникам заробітну плату по-старому, Однак, в 2018 році це період закінчується і надалі, все, хто стане порушувати закон, будуть штрафуватися на суми до 500 тис. Євро.

У 2017 році мінімальна годинна тарифна ставка склала 8,84 євро на годину і 1 555 в місяць - при стандартній робочому тижні. При цьому мова йшла про працівників, які досягли повноліття, мають спеціальність, і здатних відпрацьовувати повну норму робочого часу, передбачену графіком або режимом роботи.

Варто сказати, що є категорії працівників, на законних підставах отримують зарплату менше 1555 євро на тиждень.
Це, наприклад, сезонні робітники або люди, які трудяться на умовах неповного робочого часу.

Закон містить повний перелік тих, для кого заробітна плата може нараховуватися, виходячи з меншою тарифної ставки.

1. Школярі, абітурієнти та студенти, що проходять практику або стажування:

в період отримання шкільного або професійної освіти;

перед початком навчання в середніх спеціальних навчальних закладах та вищих навчальних закладах;

під час практики на підприємстві, на строк до трьох місяців

2. Неповнолітні, які не мають спеціальності.

3. Особи, які проходять рівень середньої професійної освіти (Auszubildende). Їм дозволено укладати договір на навчання безпосередньо на підприємстві.

4. Люди, які займаються трудовою благодійною діяльністю на добровільній основі - волонтери (Ehrenamtlich Tätige).

5. Особи, які відчувають труднощі в пошуку роботи, якщо вони більше 1 року перебували на обліку в статусі безробітних на місцевій біржі праці. Для цієї категорії дозволена ставка нижче 8,5 євро на годину, але тільки на перші півроку роботи.

6. Рознощики газет теж отримують трохи, але ситуація повинна змінитися з початком 2018 року.

7. Наймані працівники, в договорах у яких прописані галузеві розцінки. Сюди входять і ті, хто виконує роботу разового характеру.

Наглядові функції за дотриманням трудового законодавства Німеччини покладені на Федеральне митне управління, а точніше, на одне з його підрозділів - Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). В обов'язки входить, в тому числі, контроль за роботою нелегалів.

Обсяг покладених завдань постійно зростає, відповідальність збільшується, працівники митного управління ледь справляються. Людей не вистачає. Питання з доукомплектуванням органів митниці планується вирішити в найближчі 5 років.

Для того, щоб чітко відстежувати законність дій роботодавців, доводиться вести контроль за обліком робочого часу чи не кожної працюючої людини. FKS функціонує в напруженому режимі і часто не встигає встежити за діями порушників, які виявляються дуже винахідливими, придумуючи все нові способи обійти закон.

Іноді самі працівники потурають недбайливим роботодавцям, спочатку погоджуючись на несправедливі умови оплати праці.
Але якщо вам занижують зарплату, а ви не входите в список тих, кому це можна робити на законних підставах, сміливо йдіть зі скаргою до представництва FKS. Закон обов'язковий для всіх, а ті, хто його порушує, повинні бути покарані.

Наступне підвищення мінімальної заробітної плати Німеччини має відбутися в 2019 році.

Про середню зарплату німців і на що вони її витрачають можна почитати ось ТУТ!

Рекомендую також подивитися: