1. Коли Вам повинні повернути трудову книжку?
2. Що робити, якщо Вам не хочуть її повертати?
3. Як викликати підмогу в боротьбі з роботодавцем!

І так, якщо вас чекає перше офіційне працевлаштування, то згідно із законом трудову книжку вам повинна сплатити організація, де ви будете працювати. Трудова книжка потрібна для внесення записів про влаштування на роботу на повний робочий день, часткову зайнятість або за сумісництвом з урахуванням ставки, про звільнення співробітника за спеціальною статті ТК РФ, адже догляд працівника може бути пов'язаний з самими різними обставинами.

зміст:

1. Коли Вам повинні повернути трудову?
2. Що робити, якщо Вам її не хочуть повертати?
3. Як викликати підмогу в боротьбі з роботодавцем?

Коли Вам повинні повернути трудову книжку?

Кожен роботодавець знає, що повинен віддати трудову книжку своєму співробітникові в день звільнення. Якщо працівник не прийшов, то організація зобов'язана повідомити його в письмовому вигляді про те, що потрібно забрати трудову. Також на письмове прохання співробітнику трудову книжку можуть надіслати поштою. Якщо ж колишній працівник сам прийшов і просить повернути трудову, то згідно ТК РФ організація повинна видати її протягом трьох днів.

Нерідкі в нашій країні ситуації, коли роботодавець спеціально утримує у себе трудову, знаходить різні приводи, наприклад, що видасть її після того, як співробітник доробить незакінчений проект, або взагалі повідомляє про виявлену заборгованості, яку потрібно погасити. Це протизаконні заходи, і з ними необхідно боротися.

Що робити, якщо Вам не хочуть її повертати?

Стаття 391 ТК РФ говорить про те, що якщо вам не хочуть віддавати трудову, то поки заборонено подавати в суд на роботодавця . Перше, що ви повинні зробити, якщо потрапили в таку неприємну ситуацію, написати претензію директору, де ви будете не згодні з позицією роботодавця з приводу невидачі трудовий. Також в претензії ви повинні попросити, щоб вам прислали письмову відповідь протягом десяти робочих днів. До речі, претензію краще написати в подвійному екземплярі: перший - для начальника, другий - для прийняв особи. Причому в другому випадку не забудьте попросити підписати претензію людини, який її взяв, а також вказати займану ним посаду, прізвище, ім'я, по батькові та дату прийняття.

Як викликати підмогу в боротьбі з роботодавцем!

Якщо все-таки відповідь так і не прийшов до вас, тоді співробітник має право звернутися із заявою в письмовій формі в свою організацію про створення комісії по трудових спорах, яка повинна сформуватися протягом трьох днів з рівної кількості представників працівників цієї компанії і з представників роботодавця , який може запросити співробітників інспекції з питань праці. На розгляд заяви співробітника у комісії є рівно десять днів, якщо протягом цього часу вона так і не винесе свого рішення, тоді пора йти до суду.

Якщо комісія прийняла рішення в потрібний термін, то за законом воно має бути реалізовано протягом трьох днів. Однак термін виконання почне діяти через десять днів, які даються сторонам для оскарження.

Відстоюйте свої права при звільненні , І пам'ятайте, що роботодавець зобов'язаний повернути вам трудову книжку.