1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про скорочену тривалість робочого часу читайте в статтях:
3. Скорочений робочий час і неповний робочий час
4. Як встановити і оплатити скорочений робочий час інвалідам
5. Скорочений робочий час для педагогів
6. Скорочений робочий час для медичних працівників
7. Скорочений робочий час при шкідливих або небезпечних умовах праці
8. Скорочення часу роботи в зв'язку з погодними аномаліями

У компанії працюють інваліди, вагітні жінки або підлітки? А може, є персонал, який виконує шкідливу або небезпечну для здоров'я роботу? Переконайтеся, що таким працівникам скорочена тривалість робочого часу!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Скорочений робочий час - це особливий режим роботи, що встановлюється окремим категоріям персоналу. Як правило, мова йде про працівників, які потребують підвищеної захисту: вагітних жінок, підлітків, інвалідів. Крім того, в 2017 році скорочена тривалість робочого часу встановлюється в зв'язку з певними вадами професії або виробничими умовами, які вимагають більш суворого і відповідального підходу до питань охорони праці . Тому педагогічні та медичні працівники, а також співробітники шкідливих або небезпечних виробництв працюють в особливому, відмінному від загальної норми режимі.

Детальніше про скорочену тривалість робочого часу читайте в статтях:

Скорочена тривалість робочого часу в трудовому законодавстві

Режимам робочого часу і правилам їх застосування присвячений весь IV розділ Трудового кодексу РФ - глава 15 «Загальні положення» (ст.91-99) і глава 16 «Режим робочого часу» (ст.100-105). Поняття скороченого часу роботи розкрито в ст.92 ТК РФ, яка зобов'язує роботодавців зменшувати максимальну тижневу норму відпрацювання до:

• 24 годин на тиждень для підлітків у віці до 16 років;
• 35 годин на тиждень для підлітків у віці 16-18 років;
• 35 годин в тиждень для інвалідів I і II груп;
• 36 годин в тиждень для персоналу, що працює в небезпечних або шкідливих умовах.

Скачайте документи по темі:

Крім того, ч.4 ст.92 ТК РФ закріплено вимогу про зменшення і без того скороченою норми часу ще наполовину, якщо мова йде про неповнолітніх працівників , Які суміщають зайнятість з одержанням загальної або середньої професійної освіти. Таким чином, п'ятнадцятирічний підліток, який відвідує школу або коледж, повинен витрачати на роботу не більше 12 годин на тиждень, а сімнадцятирічний - не більше 17,5 годин.

Для жінок, які працюють в сільській місцевості, максимально допустима норма становить 36 годин на тиждень. Дане обмеження введено постановою Верховної Ради Української РСР від 1.11.1990г. ( «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі»). Варто відзначити, що його дія поширюється не тільки на робітниць сільськогосподарського виробництва. Право на скорочений робочий тиждень мають всі жінки, які працюють на промислових підприємствах, у військових частинах, в будівельних, ремонтних і будь-яких інших організаціях, розташованих в сільській місцевості.

Важливо: в окрему категорію виділені особи, які працюють з хімічною зброєю. Закон дозволяє їм працювати не більше 24 або 36 годин в тиждень (в залежності від виду виконуваних робіт).

Скорочений робочий час і неповний робочий час

Не варто плутати скорочений робочий час з неповним . Цю помилку часто допускають як люди, що не мають відношення до нормування праці, так і практикуючі кадровики і діловоди. Та й самі працівники нерідко звертаються до роботодавця з проханням встановити, наприклад, скорочений робочий день для вагітних, в той час як в дійсності робочий день для вагітних по Трудовому кодексу РФ може бути лише неповним.

На перший погляд поняття скороченого і неповного робочого часу, безумовно, схожі. І в першому, і в другому випадку робочий день (тиждень) зменшується, і співробітник працює менше, ніж його колеги, що відпрацьовують повну тижневу норму. Різниця ж полягає в методах нормування і оплати праці.

Скорочена тиждень вважається повною нормою для окремих працівників і оплачується, відповідно, за повною ставкою (окладом). Виплачувати за «сокращенку» урізаний оклад - менше, ніж зазначений в штатному розкладі для конкретної посади - закон категорично забороняє, адже свою норму співробітник повністю відпрацьовує. Просто сама норма становить не 40 годин на тиждень, а 36, 35, 24 або навіть менше (в залежності від обставин). Виняток - неповнолітні працівники, зарплата яких залежить від кількості фактично відпрацьованих годин (ст.271 ТК РФ). Роботодавець, звичайно, може встановити їм доплату з власних коштів, щоб підняти рівень зарплати до загального стандарту, але робити це він не зобов'язаний.

Важливо: в трудовій книжці не потрібно вказувати, що співробітник працює на умовах скороченого або неповного робочого часу.

При неповному дні або тижні праця оплачується пропорційно кількості відпрацьованих годин або обсягу виконаних робіт (ч.3 ст.93 ТК РФ). Тому співробітник отримує неповний посадовий оклад. Щоб досконально розбиратися в темі, ознайомтеся з матеріалами « Неповний робочий час : Розбираємо нестандартні ситуації »і« Як ввести неповний робочий час ».

Отже, чи належить вагітної скоротити робочий день? Так, але тільки в порядку, передбаченому ст.93 ТК РФ - тимчасово (на період вагітності) і зі зменшенням зарплати. Положення ст.92 ТК РФ про скорочений робочий час в даному випадку не застосовуються. Аналогічним чином вводиться режим неповного дня або тижня, а для інших категорій працівників, перелічених у ч.2 ст.93 ТК РФ - батьків і опікунів малолітніх дітей (або дітей-інвалідів віком до 18 років), а також осіб, які доглядають за хворими родичами . Підставою є заява з доданими до неї документами, що підтверджують наявність дітей відповідного віку або факт хвороби родича. Деталі - в статті «Які гарантії покладені жінкам з сімейними обов'язками ».

Як встановити і оплатити скорочений робочий час інвалідам

Оплата праці інвалідів при скороченому робочому часу в 2017 році здійснюється в загальному порядку - за повною ставкою (окладом). Верхня межа норми, встановленої для працівників з інвалідністю I або II групи, становить 35 годин на тиждень. Однак значне скорочення годин роботи - наприклад, до 30 на тиждень - свідчить про переведення інваліда в режим неповного часу і оплачується пропорційно виробленні. Відповіді на найактуальніші питання, пов'язані з працевлаштуванням інвалідів, ви знайдете в статтях «Чи стане роботодавцям вигідніше наймати інвалідів »І« Працівник став інвалідом : Як перевести його на іншу роботу ».

Важливо: тривалість передсвяткового робочого дня скорочується на одну годину для всіх категорій працівників (в тому числі і тих, хто трудиться в скороченому режимі), як того вимагає ст.95 ТК РФ. Ніяких винятків із загального правила в цьому випадку не робиться (див. Рішення Верховного Суду РФ №ГКПІ06-963 від 29.09.2006г.).

Скорочений робочий час для педагогів

Зменшена норма робочого часу може встановлюватися не тільки Трудовим кодексом РФ, а й іншими федеральними законами. Мова йде про спеціальні нормативні акти, що регулюють режим роботи представників окремих професій або категорій персоналу.

Так, згідно з наказом Міністерства освіти та науки Росії №2075 від 24.12.2010г., Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для педагогів - не більше 36 годин на тиждень. Точні нормативи визначаються з урахуванням посадових обов'язків педагогічних працівників і складають:

36 годин в тиждень для викладачів вузів, соціальних педагогів, методистів, старших вихователів дошкільних установ, тьюторів, педагогів-організаторів, педагогів-психологів, інструкторів з праці і спорту;

30 годин в тиждень для старших вихователів всіх дитячих установ, крім дошкільних та шкільних установ додаткової освіти дітей.

Окремо нормуються години викладацької роботи за ставку заробітної плати. Норма становить 18 годин на тиждень для:

• вчителів загальноосвітніх установ, шкіл мистецтв і шкіл загального музичного, художнього та хореографічного освіти;
• тренерів-викладачів дитячих спортивних освітніх установ;
• викладачів установ середньої професійної освіти педагогічної спрямованості;
• вчителів іноземної мови в дитячих садах та інших дошкільних освітніх установах;
• логопедів, які працюють в установах соціального обслуговування та охорони здоров'я.

Важливо: для викладачів коледжів, технікумів та інших закладів середньої та початкової професійної освіти нормована частина педагогічної роботи складає 720 годин на рік.

Трохи інші норми встановлені для вчителів-дефектологів та шкільних логопедів (20 годин на тиждень), концертмейстерів і музичних керівників (24 години на тиждень), а також вихователів, які займаються групами дітей з обмеженими можливостями здоров'я (25 годин на тиждень). Інструкторам з фізкультури, вихователям в школах-інтернатах, дитячих будинках і спецшколах для підлітків з девіантною поведінкою покладається не більше 30 годин педагогічної роботи в тиждень. Деталі - в статті «Як встановити режим роботи педагогічному працівнику »: Ви дізнаєтеся, яке значення має навчальне навантаження, що потрібно прописати в трудовому договорі з учителем і вважається чи період канікул робочим часом педагога.

Скорочений робочий час для медичних працівників

У сфері охорони здоров'я застосовується постанова уряду РФ №101 від 14.02.2003г., Нормирующее працю медичного персоналу з урахуванням спеціальності або займаної посади. До постанови додаються переліки посад: I, II і III (з 36-годинний, 33-годинний і 30-годинним робочим тижнем відповідно).

Режим роботи визначається переліком, в який включена та чи інша посада. Наприклад, лікар шкірно-венерологічного диспансеру (посаду з переліку №I) працює не більше 36 годин на тиждень, а лікар поліклініки або амбулаторії (посаду з переліку №II) - не більше 33 годин. До переліку №III, що дає право на 30-годинний робочий тиждень, внесені посади з найбільш складними умовами праці: лікарі і медсестри патолого-анатомічних бюро, клінік для хворих на туберкульоз, рентген-кабінетів, бюро судово-медичної експертизи. Детальніше про особливості графіка співробітників медичних установ читайте в статті «Як встановити режим робочого часу медичному працівнику », а про розрахунок зарплати - в статті« Як оплачувати працю медичного працівника ».

Важливо: медичні працівники, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення в радіоманіпуляціонних лабораторіях і кабінетах, не внесені ні в один з переліків. Для них встановлена спеціальна норма робочого часу - не більше 24 годин на тиждень.

Скорочений робочий час при шкідливих або небезпечних умовах праці

Скорочений режим роботи - одна з обов'язкових заходів захисту персоналу, зайнятого на шкідливих або небезпечних для здоров'я видах виробництва. Щоб об'єктивно оцінити реальні умови, в яких працює працівник, і віднести їх до одного з чотирьох існуючих класів шкідливості, потрібна Спецоцінка.

Це обов'язкова процедура, яка проводиться відповідно до федеральним законом №426-ФЗ від 28.12.2013г. ( «Про спеціальну оцінці умов праці»). Подробиці - в статтях «Як провести спеціальну оцінку умов праці »І« Що включає в себе спеціальна оцінка умов праці ». Експерт розповість, хто уповноважений проводити Спецоцінка, які звіти і протоколи необхідно оформити, а також в які терміни слід укластися, щоб не порушувати трудове законодавство. Про методи, що дозволяють оцінити умови праці кур'єрів, торгових представників та інших співробітників без постійного робочого місця, читайте в статті «Як провести Спецоцінка , Якщо немає стаціонарного робочого місця ».

За результатами Спецоцінка умови праці можуть визнати оптимальними (I клас), допустимими (II клас), шкідливими (III клас з чотирма підкласами за ступенем шкідливості) або небезпечними (IV клас). Право на 36-годинний робочий тиждень отримують співробітники, що працюють в небезпечних умовах, а також у шкідливих умовах 3 і 4 ступеня (підкласи 3.3 і 3.4). Зменшення кількості робочих годин знижує тривалість негативного впливу факторів, що загрожують життю працівника або здатних привести до розвитку важких профзахворювань із загальною втратою працездатності.

З 2014 року роботодавцям дозволено збільшувати щотижневу тривалість робочого часу такого персоналу до 40 годин, керуючись положеннями колективного договору, а також галузевих або міжгалузевих угод (ч.3 ст.92 ТК РФ). Але тільки з письмової згоди самого співробітника і з обов'язковою виплатою грошової компенсації, розмір якої встановлюється окремо. Якщо він готовий працювати більше 36 годин на тиждень, незважаючи на шкідливі або небезпечні умови роботи, укладається додаткова угода до трудового договору. У документі вказується встановлена ​​працівнику норма робочого часу, а також розмір і порядок виплати призначеної компенсації.

Важливо: не дивлячись на обов'язкову компенсацію, робота в межах 36-40 годин в тиждень в умовах, визнаних шкідливими або небезпечними, не рахується понаднормової.

Скорочення часу роботи в зв'язку з погодними аномаліями

Зменшення тривалості робочого дня через аномально спекотної або холодної погоди, всупереч поширеній помилці, не рахується роботою в режимі скороченого часу і розглядається як окремий випадок простою, передбачений ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

Скорочуючи час роботи персоналу через несприятливий температурного режиму, недопрацьовані до норми годинник потрібно відображати в табелі як простий з незалежних від сторін обставин (ч.2 ст.157 ТК РФ) і оплачувати відповідно (не менше 2/3 тарифної ставки або окладу, розрахованих пропорційно часу простою). Втім, роботодавець може (але не зобов'язаний!) Скоротити робочий день без оформлення простою, сплативши його за повною ставкою.