1. Відкликання з відпустки
2. Робота у відпустці (декретній)
3. Робота за цивільно-правовим договором
4. Кілька слів про роботу за сумісництвом

Є кілька варіантів роботи під час відпустки: відкликання з відпустки; робота під час відпустки по догляду за дитиною і робота за цивільно- правовим договором під час відпустки.

Відкликання з відпустки

проте, повинні бути дотримані наступні умови:

1. Працівник повинен бути згоден з таким відкликанням;
2. Невикористана частина відпустки згодом надається в той час, яке буде зручно працівникові;
3. Працівник не повинен ставитися до груп осіб, відгук яких з відпустки неможливий в силу закону (вагітні жінки, люди, яким ще не виповнилося 18 років, працівники, умови праці яких є небезпечними або шкідливими).
4. Відгук повинен бути оформлений у вигляді наказу роботодавця, а не бути усній проханням начальства про вихід на роботу.

Робота у відпустці (декретній)

Робота під час відпустки по догляду за дитиною також можлива, але є одна особливість: робота повинна здійснюватися на умовах неповного робочого часу. Законом не встановлено, яка саме кількість годин з дня повинен відпрацювати працівник, головне, щоб воно було менше, ніж триває звичайний робочий день в даній організації.

Треба відзначити, що якщо людина працює під час декретної відпустки неповний робочий день, то щомісячну допомогу, що виплачується до 1 року 6 місяців зберігається, тобто працівник отримує допомогу і зарплату, розмір якої залежить від того, яка кількість часу фактично відпрацьовано.

В даному випадку в заяві повинна бути вказана наступна формулювання: «прошу допустити мене до роботи з (дата) в період відпустки по догляду за сином (дочкою), встановивши неповний робочий день, що дорівнює 4 годинах ...». Звичайно, може використовуватися і інша формулювання з аналогічним змістом.

Робота за цивільно-правовим договором

Відразу обмовимося, що працювати за цивільно-правовим договором (як правило, полягає договір підряду ) Можна як у свого роботодавця, так і в іншій організації.

Якщо робота у відпустці здійснюється за договором підряду, треба мати на увазі, що між даними і трудовим договором існують значні відмінності, наприклад, за першим оплата лікарняного не проводитиметься.

Якщо ж громадянин хоче працювати у свого роботодавця під час відпустки, а умови договору підряду його не влаштовують, то виходом з цієї ситуації є відкликання з відпустки. Робота взагалі без оформлення - справа несерйозне, вам можуть взагалі нічого не заплатити.

Кілька слів про роботу за сумісництвом

Робота під час відпустки, якщо людина працює за сумісництвом , Неможлива. До цього висновку можна прийти шляхом аналізу норм трудового права , Що стосуються положень про роботу за сумісництвом.

Природно, що під поняття «вільний від основної роботи час» дуже добре підходить до періоду відпустки, однак, відпустку за основним і додатковим місцями роботи надається в один і той же час, ось чому робота у відпустці за сумісництвом не може здійснюватися.

При виникненні питань з даної теми ви можете звернутися за юридичною допомогою . Фахівці завжди дадуть вам обґрунтовану відповідь і запропонують варіанти вирішення вашої проблеми.