1. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку
2. Завдання правил:
3. твердження ПВТР
4. Розгляд проекту правил
5. Відмова працівників від затвердження правил
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку в 2015 році

Правила внутрішнього трудового розпорядку установи - це регламентовані в законному порядку норми, який фіксують межі поведінки працівників організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, або ПВТР, покликані регулювати режим робочого часу, а також часу відпочинку всіх категорій працівників. Дотримання цих норм забезпечує безперебійне функціонування підприємства і правильно координує відносини між його співробітниками.

Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку

Ст. 189 ТК РФ визначає правила внутрішнього трудового розпорядку як акти локального характеру, який містять інформацію, що стосується механізмів прийому працівників, правил складання трудового договору, регламентації робочого часу. Кожен новоприбулий співробітник в обов'язковому порядку знайомиться з правилами підприємства під розпис.

Завдання правил:

1. зміцнення робочого порядку і дисципліни;
2. підвищення якості та продуктивності праці;
3. посилення ефективності робочої діяльності;
4. раціональне використання часу, виділеного для роботи.

зміст ПВТР

Правила внутрішнього трудового розпорядку в 2014 році включаються в себе наступні пункти:

• загальні положення, де фіксується коло осіб, на яких поширюється дія правового акта;
• порядок прийому співробітників;

• правила звільнення працівників;

• права і обов'язки працівників і роботодавця;

• момент початку і закінчення робочого часу в організації;

• тривалість робочого дня або зміни;

• можливість роботи з ненормованим графіком;

• термін і місце видачі заробітної плати;

• тривалість часу відпочинку;

• наявність спеціальних перерв;

• кількість вихідних днів;

• підстави надання відпусток;

• види і порядок вручення заохочень;

твердження ПВТР

Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку знаходиться в межах повноважень роботодавця, якому варто брати до уваги думку співробітників. ПВТР, як правило, не оформляються в якості самостійного документа, а є додатком до колективного договору організації. Подібні колективні договори зазвичай діють протягом декількох років.

Розгляд проекту правил

Перед остаточним затвердженням проект правил розглядається в профспілковому органі або на загальних зборах представників працівників компанії. Після розгляду проекту оформляється висновок щодо відповідності поданого проекту нормам законодавства РФ. Якщо представницький орган працівників не проти затвердження правил, то керівник організації підписує наказ про їх затвердження. Остаточний варіант затверджується протягом 3 днів з моменту надання керівнику укладення представників працівників.

Відмова працівників від затвердження правил

Якщо при аналізі змісту документа були виявлені істотні порушення правових норм, то працівники можуть висловити свою незгоду на їх офіційне прийняття. У такому випадку роботодавець зобов'язаний розглянути пред'явлені претензії та винести рішення про внесення відповідних змін до тексту проекту правил.

Всі внесені в проект зміни підлягають розгляду профспілковими органами фірми. У разі, якщо в результаті спільного засідання роботодавця та представника працівників, між сторонами що не знайдено консенсусу, оформляється протокол розбіжностей. У нього докладно вносяться відомості, що стосуються позицій сторін.

Керівник може ввести в дію ПВТР навіть, якщо не були узгоджені всі розбіжності, але представницький орган, в свою чергу, має право оскаржити це рішення. Підсумок колективного спору буде вирішувати долю проекту правил.

Правила внутрішнього трудового розпорядку в 2015 році

У наступному році очікується ряд змін трудового законодавства, які торкнуться і ПВТР. Основні нововведення стосуватимуться появи нових видів відповідальності працівників за порушення правил праці. Простежується тенденція посилення видів стягнень. Також буде більш детально регламентована процедура допуску до трудової діяльності нових працівників.

Правила внутрішнього трудового розпорядку - завантажити зразок (.doc)