Мальцева Дар'я Сергіївна
ФГБОУ ВО «Тольяттинский державний університет»
студентка 2 курсу, факультету менеджмент організації

Maltseva Daria Sergeevna
Togliatti State University
2nd year student, features of organization management

Бібліографічна посилання на цю статтю:
Мальцева Д.С. Російський ринок праці: проблеми та перспективи розвитку // Сучасні наукові дослідження та інновації. 2017. № 4 [Електронний ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2017/04/81147 (дата звернення: 25.03.2019).

Ринок праці - це система економічних відносин, за допомогою яких відбувається обмін трудових послуг на матеріальні чи інші вигоди. Ринок праці має ряд особливостей. Це не тільки сфера купівлі-продажу або обмін праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу, і сфера використання праці. Таке тлумачення ринку праці дає Яковенко О.Г. [1]. Співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці залежать від багатьох факторів. Одним з найважливіших є економічна кон'юнктура, яка характеризує стан економіки. Якщо економіка країни знаходиться на підйомі, то і попит на працю зростає, а якщо економіка в кризовому стані, то спостерігається протилежна ситуація - спад на ринку праці. Дана залежність, в-першу чергу, обумовлена ​​попитом на товари, вироблені з допомогою праці. Сприятлива економічна обстановка характеризується зростанням доходів населення країни і відповідним попитом на різні товари, вимагаючи збільшення їх виробництва. Але так само слід не забувати про тенденції розвитку технологій, що характерно не тільки для російського ринку праці, а й для багатьох країн, що розвиваються. Висока технічна оснащеність, механізація і автоматизація ведуть до зниження попиту на працю. Так в Росії назавжди зникли такі професії, як: телефоністи, касири-операціоністи, ткачі на фабриках, друкарки, землероби, сажотруси та багато інших. Але вплив технічного прогресу неоднозначно.

Скорочення попиту на працю відбувається в тих галузях, в яких відбувається автоматизація праці, але при цьому збільшується попит на працю в галузях, що виробляють нову техніку, де відбувається її обслуговування. Ще одним з факторів є демографічний фактор, а саме нерівномірний розподіл населення на території країни, що дуже актуально для Росії. Це часто пов'язано з нестачею попиту в окремих регіонах і перенасичення в інших. Як правило, заробітні плати в усіх регіонах по одним і тим же професіями різні і середня заробітна плата по Росії, за даними Росстату, становить 36600 рублів. В цьому є позитивні сторони для мобільного молоді, у якої є можливість знайти перспективи в інших регіонах, і недоліком для зрілих людей або передпенсійного віку, які потрапили під скорочення. Тому необхідно розвинене соціальне законодавство. Встановлення прожиткового мінімуму, виплати по безробіттю, пенсійні виплати, розвиток охорони здоров'я і так далі.

Виходячи з офіційних сайтів статистики, найбільш затребуваними галузями за кількістю вакансій в Росії є спеціальності, представлені на малюнку 1.

Малюнок 1. Популярні галузі за кількістю вакансій в Росії

Дана статистика цікава для школярів, які вирішують, яку спеціальність обрати, але затребуваність не завжди означає високу оплачиваемость, а для працівника завжди важливо отримувати не тільки моральне задоволення, але і матеріальне, здатність забезпечувати себе і своє проживання. Є вислів «Всі професії важливі», але оплачуються вони все по-різному. Це в першу чергу пов'язано з професіоналізмом працівника: його стажем, навичками, досвідом роботами, підвищення кваліфікації і т.д., а так само від виду виконання робіт: шкідливих условій¸ роботи в нічний час. Чимало важливий престиж самої професії, її затребуваність, можливість просування по кар'єрних сходах. Істотні відмінності в заробітній платі можуть бути пов'язані з відсутністю конкуренції між суто професійними групами працівників, наприклад між електриком і лікарем, сталеваром і вихователем і т.д. Тобто перехід між цими групами практично неможливий. Конкурентне середовище виникає або всередині професійної групи, або в групах взаємопов'язаних професій і спеціальностей. Особливу групу складають люди унікальних професій, що мають талант і здібності: вчені, спортсмени, гросмейстери, музиканти і т.д.

В цілому, існування конкурентного середовища на ринку праці встановлює заробітну плату кожної професійної групи, під впливом взаємно врівноважуються попиту і пропозиції на робочу силу. Але ринок праці часто далекий від чистої конкуренції. З одного боку, ринок праці монополізований профспілками і великими корпораціями, тобто існує в умовах подвійної монополії. З іншого, регулюється державою через трудове законодавство і через встановлення мінімальної ставки заробітної плати. Виходячи з офіційних сайтів статистики, найбільш оплачуваними галузями в Росії є спеціальності, представлені на малюнку 2.

Малюнок 2. Рейтинг галузей за рівнем заробітної плати в Росії

Населення країни складається з економічно активного населення і економічно неактивного. До економічно неактивного населення відноситься наступна категорія громадян країни:

1. учні іншої форми навчання;

2. особи, зайняті веденням домашнього господарства;

3. особи, яким немає необхідності працювати;

Економічно активне населення - це населення країни, яке вже зайнято у трудовій діяльності, шукає або має бажання до трудової діяльності або має самостійне джерело доходу. Тобто до економічно активного населення країни відносяться як зайняті, так і безробітні громадяни країни. До безробітному населенню відносять громадяни, які:

1. не мали роботу;

2. шукали роботу;

3. готові були приступити до роботи;

4. навчаються за направленням служб зайнятості;

5. учні та пенсіонери, якщо вони займалися пошуком роботи.

З січня 2017 року Росстат [2] проводить вибіркове обстеження робочої сили серед населення у віці 15-72 років. За підсумками обстеження в лютому 2017 року чисельність робочої сили склала 75,6 млн. Осіб, або 52% від загальної чисельності населення країни (на 1 січня 2017 року по оцінці Росстата в Росії було 146 804 372
постійних жителів), в їх числі 71,4 млн. чоловік були зайняті в економіці і 4,2 ​​млн. осіб не мали заняття, але активно його шукали (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці вони класифікуються як безробітні). Рівень зайнятості населення у віці 15 років і старше склався в розмірі 58,8%, рівень безробіття - 5,6%.

Чисельність зайнятого населення в лютому 2017 року зменшилася в порівнянні c січнем на 368 тисяч осіб, або на 0,5%, в порівнянні з лютим 2016 року - на 264 тисяч осіб, або на 0,4%.

Чисельність безробітних в лютому 2017р. в порівнянні з січнем зменшилася на 62 тис. осіб, або на 1,4%, в порівнянні з лютим 2016р. - на 203 тис. Осіб, або на 4,6%.

Політика зайнятості населення - це явище соціально-економічного плану, за допомогою якого держава здійснює непряме і пряме вплив на трудовий ринок (ринок праці) для вирішення проблем зайнятості населення з метою підвищення ефективності програм зайнятості населення, розвитку соціального партнерства, стимулювання мобільності економічно активного населення і посилення гнучкості ринку праці. Таке уявлення дає Одегов Ю.Г. [3]. В головні завдання політики зайнятості населення входить забезпечення економічно активного населення робочими місцями, боротьба з безробіттям і задоволення в робочій силі інвестує капіталу.

До зайнятого населення відносяться особи у віці від 16 років і старше, а так само молодших вікових груп, які:

1. виконують роботу за наймом;

2. тимчасово відсутні на роботі через хворобу або відпустки;

3. виконують роботу без оплати праці на сімейному підприємстві.

Класифікація зайнятості за статусом включає наступні групи:

1. наймані працівники, які поділяються на громадянську робочу силу і військовослужбовців;

2. роботодавці;

3.ліца, що працюють на індивідуальній основі;

4. неоплачувані працівники сімейних підприємств;

5. члени колективних підприємств;

6. особи, що не піддаються класифікації за статусом в зайнятості.

Заходи по боротьбі з безробіттям включають набір соціальних гарантій, соціального страхування, різні форми і методи соціальної допомоги, що забезпечують захищеність населення від безробіття, а саме дві основні групи: населення - працюють, але знаходяться під загрозою звільнення громадян, і безробітних громадян, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості населення. Такі методи соціального захисту дає Кочетков А.А. [4]. Політика зайнятості - система багаторівнева і здійснює свою діяльність по 3 основним рівнями: макрорівні, регіональному рівні та місцевому рівні. Так, 28 вересня 2016 року прийнята постанова Уряду Російської Федерації № 974 «Про створення території випереджаючого соціально-економічного розвитку Тольятті». Даний проект започатковано для прискореного розвитку економіки і поліпшення життя населення міського округу Тольятті. Крім цього державою здійснюється врегулювання відносин з іншими країнами по міграційному обміну робочої сили. Для будь-якої країни, навіть має багатовікові ринкові традиції, є великою проблемою підтримування необхідного рівня зайнятості населення. Як правило, в сфері зайнятості ринок не може надавати автоматичного впливу на процес саморегулювання, тому у всіх країнах з ринковою орієнтацією проводиться політика регулювання зайнятості. У Росії також розробляються програми з підтримки зайнятості населення: виплати відповідних посібників, формування діючих служб зайнятості, підтримка середнього та малого бізнесу, формування держслужб та установ з перепідготовки та перекваліфікації кадрів, стимулювання приватних служб і багато інших.

На закінчення відзначимо, що держава повинна приділяти особливу увагу проблемам зайнятості населення. Орієнтування політики держави в галузі регулювання ринку праці, відстеження процесів в сфері праці, прогноз і подальший розвиток повинні бути спрямовані на попередження можливого виникнення напружених кризових ситуацій і подальшого їх пом'якшення.

1. Яковенко, Є.Г. Економіка праці: навчальний посібник / Н.Є. Христолюбова, В.Д. Мостова, Є.Г. Яковенко М .: Юніті-Дана, 2012 рік .- 320 с.
2. Дані статистики з безробіття [Електронний ресурс]. - Режим доступу: (Дата звернення: 10.04.2017)
3. Одегов, Ю.Г. Економіка праці: підручник і практикум для академічного бакалаврату / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М .: Издательство Юрайт, 2015 рік. - 386 с. - Серія: Бакалавр. Академічний курс.
4. Кочетков, А.А. Економічна теорія: Підручник для бакалаврів / За заг. ред. А.А. Кочеткова. - 5-е изд. перераб. і доп. - М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», - 2013 рік. - 696 с.

Кількість переглядів публікації: Please wait

Всі статті автора «Мальцева Дар'я Сергіївна»