1. Оплата лікарняного листа звільненому працівникові
2. Працівник звільняється під час хвороби
3. Працівник захворів після звільнення
4. Розрахунок лікарняного листа після звільнення працівника
5. Документи для оплати лікарняного листа після звільнення
6. Порядок розрахунку лікарняного після звільнення
7. Приклад розрахунку лікарняного після звільнення

Після звільнення колишній працівник може принести лікарняний лист і попросити колишнього роботодавця виплатити допомогу по непрацездатності. У цій статті ми розповімо, як проводиться оплата лікарняного листа після звільнення співробітника. Ви дізнаєтеся, які документи потрібні, як оплатити лікарняний в різних ситуаціях і як розрахувати допомогу.

Після припинення трудових відносин працівник може звернутися до колишнього роботодавця за оплатою лікарняного. Це можливо, якщо виконуються певні умови. Розберемося, про які умови йдеться і скільки днів після звільнення оплачується лікарняний.

Як оплачується лікарняний після звільнення? Колишній роботодавець зобов'язаний прийняти листок непрацездатності до оплати, якщо виконуються наступні умови:

Оплата лікарняного листа звільненому працівникові

Розрахунок і оплата лікарняного після звільнення проводиться на підставі закону 255-ФЗ від 29.12.2006р. Як і працюючим співробітникам, звільненому допомога виплачується з двох джерел:

• Перші три дні хвороби колишній роботодавець виплатить з власних коштів,
• Решту днів хвороби оплатить ФСС.

Як і працюючим співробітникам, звільненому допомогу з непрацездатності розраховують, виходячи з розміру середнього заробітку. А відсоток оплати буде залежати від умов звільнення.

Працівник звільняється під час хвороби

Працівник може захворіти ще під час роботи і звільнитися, перебуваючи на лікарняному. Трудове законодавство не забороняє такий варіант. Співробітник може піти на лікарняний в період відпрацювання або навіть в останній день роботи, який є і днем ​​звільнення.

У перерахованих випадках в останній день роботи роботодавець оформляє звільнення. Після одужання колишній співробітник пред'являє лікарняний до оплати, якщо не влаштувався на іншу роботу і не зареєструвався в центрі зайнятості.

Закон 255-ФЗ від 29.12.2006р. не передбачає можливості розривати допомогу з непрацездатності. Тому воно розраховується за всі дні хвороби: і до, і після звільнення.

А оскільки працівник захворів ще до припинення трудових відносин, то допомога йому розраховується за тими ж правилами, як для діючих працівників:

стаж

Відсоток від середнього заробітку

До 5 років

60%

5 - 7 років

80%

8 і більше років

100%

Працівник захворів після звільнення

Якщо листок непрацездатності відкрито вже після звільнення, стаж роботи значення не має. Така непрацездатність оплачується з розрахунку 60% від середнього заробітку за попередні два роки. Виняток - працівники, у яких стаж менше шести місяців. Їм лікарняний оплачують, виходячи з МРОТ.

При розрахунку лікарняного потрібно мати на увазі ще один нюанс. Допомога виплачується, якщо працівник захворів протягом 30 днів після розірвання трудового договору. Ця умова стосується початку хвороби, але не її завершення. Якщо працівник захворів, наприклад, на 25-й, а видужав на 45-й день після звільнення, то оплаті підлягає весь період хвороби. Незважаючи на те, що закінчення хвороби виходить за рамки 30-денного терміну.

Окреме правило стосується виплати декретних. Якщо вагітна робітниця звільнилася за власним бажанням, то за загальним правилом колишній роботодавець декретні не виплачує. Виняток - випадки звільнення з поважних причин, перерахованих п. 14 Наказу Міністерства охорони здоров'я № 1012 від 23.12.2009р .:

• Переїзд через хворобу, через яку проживання в даному регіоні стало неможливим,
• Переїзд разом з чоловіком, який перевівся на роботу в іншу місцевість,
• Необхідність догляду за хворим членом сім'ї або інвалідом першої групи.

Розрахунок лікарняного листа після звільнення працівника

Після звільнення лікарняний лист оплачується на підставі нормативних актів:

• Трудовий кодекс РФ,
• Закон 255-ФЗ від 29.12.2006р.,
• Наказ Міністерства охорони здоров'я від № 624н від 29.06.2011г.,
• Наказ Міністерства охорони здоров'я від № 347н від 26.04.2011р.

Документи для оплати лікарняного листа після звільнення

Щоб отримати допомогу від колишнього працедавця, звільнений повинен принести:

• Листок непрацездатності,
• Заява про виплату допомоги,
• Трудову книжку, оскільки роботодавець повинен переконатися, що працівник не влаштований на нове місце роботи.

Порядок розрахунку лікарняного після звільнення

Після звільнення лікарняний лист оплачується в наступному порядку:

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період - це два попередні роки.

Крок 2. Визначаємо сумарний заробіток за розрахунковий період. У розрахунок беремо все нарахування на користь працівника, з яких платили внески до ФСС. Граничні суми, які можна врахувати:

• За 2017 рік - 755000руб.,
• За 2016 рік - 718 000 руб.

Крок 3. Розраховуємо середньоденний заробіток - суму, отриману на кроці 2, ділимо на 730 днів. Ніякі дні з розрахункового періоду не виключаємо. Порівнюємо середньоденний заробіток з лімітами:

• Мінімальний заробіток - 367 руб.,
• Максимальний заробіток - 2017,81 руб.

Крок 4. Визначаємо розмір допомоги - суму, отриману на кроці 3, множимо на кількість днів хвороби і на відсоток від середнього заробітку. Перші три дні оплачуємо за рахунок коштів компанії, решта - за рахунок ФСС. З лікарняних утримуємо ПДФО.

Пам'ятка: оплата лікарняного листа після звільнення >>>

Приклад розрахунку лікарняного після звільнення

Менеджер Афанасьєва О.М. звільнилася за власним бажанням з ТОВ «Тріумф» 25 квітня 2018 року. З 1 по 29 травня вона хворіла, а після одужання принесла колишньому роботодавцю листок непрацездатності, трудову книжку та заяву про виплату допомоги. Її заробіток в 2016 році склав 415000 руб., В 2017р. - 502000 руб. Розраховуємо посібник:

1. Розрахунковий період - 2016 і 2017 роки,
2. Сумарний заробіток в розрахунковому періоді - 917000 руб. (415000 + 502000), гранична база не перевищена,
3. Середньоденний заробіток - 1256,16 руб. (917000/730), мінімальні і максимальний ліміти не перевищено,
4. Кількість днів хвороби - 29 днів (1 - 29 травня), Афанасьєва захворіла вже після звільнення, тому допомога виплачується в розмірі 60% середнього заробітку. Розраховуємо посібник:
   • 2261,09 руб. - з коштів ТОВ «Тріумф» (лікарняні за перші три дні хвороби: 1256,16 * 3 * 60%),
   • 19596,10 руб. - за рахунок ФСС (інші 26 днів хвороби: 1256,16 * 26 * 60%).