Статьи
кадрова стратегія
- Синдром кадрового голоду: До чого призводить дефіцит кадрів
- Система підготовки інженерних кадрів в ОКБ Сухого (частина 1)
- Інноваційна команда - реальність
- Атоменергомаш: Вирішувати бізнес-завдання дивізіону допоможе проектне управління
Синдром кадрового голоду: До чого призводить дефіцит кадрів
Падіння рівня технічних знань у молодих фахівців відбувається вже давно. Але одна справа - суха статистика, а інше - реальне життя. До чого призводить дефіцит профільних кадрів, керівники авіабудівного підприємства з'ясували на власному сумному досвіді.
04 червня 2015
Система підготовки інженерних кадрів в ОКБ Сухого (частина 1)
Своєчасно прийнятої мірою по ліквідації виниклої загрози нестачі молодих кадрів стало формування в рамках кадрової політики ОКБ Сухого комплексу заходів по залученню, розвитку та утримання на підприємстві молоді, яка отримала згодом назву «Молодіжна політика».
24 квітня 2015
Інноваційна команда - реальність
Про роботу в команді, навички сучасного інженера і нових освітніх програмах компанії розповідає директор з персоналу ВАТ «НВО« Сатурн »Олексій Молчанюк.
21 жовтня 2014
Атоменергомаш: Вирішувати бізнес-завдання дивізіону допоможе проектне управління
Заступник генерального директора - директор з персоналу та організаційного розвитку Атоменергомаша Ксенія Сухотіна розповіла нашій газеті, як і чому змінилася організаційна модель управління дивізіоном, що обговорювали на стратегічній сесії керівників в Петрозаводську і як потрапити до кадрового резерву.