1. Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань Кому призначається
2. Розмір допомоги
3. оформлення виплат
4. Документи для виплат
5. алгоритм розрахунку
6. приклад розрахунку
7. Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань
8. Розмір допомоги
9. оформлення виплат
10. Документи для виплат
11. алгоритм розрахунку
12. приклад розрахунку
13. Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань
14. Розмір допомоги
15. оформлення виплат
16. Документи для виплат
17. алгоритм розрахунку
18. приклад розрахунку

Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань

Кому призначається

У 2017 році допомога по догляду за дитиною до 1,5 років, як і раніше виплачується до дня досягнення дитиною зазначеного віку особам, які здійснюють догляд за дитиною під час однойменного відпустки. Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною 3 років, а допомогу по догляду за дитиною виплачується до досягнення нею віку 1,5 років. З 1,5 до 3 років виплачується не допомога по догляду за дитиною, а компенсація в розмірі 50 рублів (Указ Президента РФ від 30.05.1994 № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян»).

Допомога по догляду за дитиною, на відміну від допомоги по вагітності та пологах, може виплачуватися не тільки матері дитини, а й іншим особам, які фактично здійснюють догляд за ним.

Право на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років у 2017 році мають (ст.ст. 12.5, 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• матері або батьки, а також інші родичі, опікуни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню;
• матері або батьки, які проходять військову службу за контрактом;
• звільнені в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами матері або інші родичі, опікуни, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною;
• матері або батьки, опікуни, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у тому числі студенти-очники);
• родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у разі, якщо мати чи батько померли, позбавлені батьківських прав, визнані недієздатними і т.д.).

Право на отримання допомоги по догляду за дитиною також мають постійно проживають на території Росії іноземці та іноземці, які тимчасово проживають на території Росії і підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності.

Якщо співробітник працює за сумісництвом у двох роботодавців не менше двох років, працівник може вибрати, який з них буде виплачувати йому грошову допомогу по догляду за дитиною.

При збігу двох видів відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною) за вибором жінки може виплачуватися лише одне із зазначених посібників.

Отримувати допомогу по догляду за дитиною може лише одна особа.

Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається при роботі на умовах неповного робочого часу або вдома під час однойменного відпустки (ст. 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Допомога по догляду за дитиною виплачується роботодавцями. У деяких випадках така допомога може виплачуватися органами соціального захисту.

Розмір допомоги

Розміри допомоги по догляду за дитиною з 01.02.2017 р були проіндексовані на 5,4%. Розмір допомоги по догляду за дитиною залежить від середньої зарплати і обмежений мінімальним розміром.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років працюючих жінок залежить від розміру МРОТ, який на 1 січня 2017 року становить 7500 руб.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років становить:

• 3065,69 руб. - при догляді за першою дитиною;
• 6131, 37 руб. - при догляді за другою дитиною.

Максимальним розміром даний посібник не обмежується, але обмежується розмір середнього денного заробітку, з якого розраховується розмір допомоги. Зазначений заробіток повинен бути не більше суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною, поділеної на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Відповідно, максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною дв 2017 році не може перевищувати 23 120,66 руб.

З виплат по догляду за дитиною роботодавцю не потрібно утримувати ПДФО (ст. 217 НК РФ).

оформлення виплат

При оформленні виплат працівник повинен надати:

• заяву про надання відпустки по догляду за дитиною;
• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, а також попередніх дітей;
• довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримує допомогу по догляду за дитиною (якщо батько не працює - довідку з органів соціального захисту за місцем проживання);
• якщо працівник працює в компанії менше двох років - довідку про заробіток за формою 182н з колишніх місць роботи за два роки, що передують року надання відпустки по догляду за дитиною (затв. наказом Мінпраці від 30.04.2013 № 182н);
• якщо працівник працює за сумісництвом - довідку про те, що на роботі за сумісництвом він не отримує допомогу по догляду за дитиною.

Допомога по догляду за дитиною виплачується, якщо працівник звернувся за ним не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною віку 1,5 років (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Посібник має бути призначено протягом 10 календарних днів з моменту надання працівником необхідних для цього документів та буде виплачуватися за весь період відпустки по догляду за дитиною.

Документи для виплат

Для призначення допомоги по догляду за дитиною працівнику необхідно надати зазначені вище необхідні документи. Оскільки допомога призначається особам, які використовують відпустку по догляду за дитиною, доцільно в заяві про надання відпустки по догляду за дитиною також відобразити і інформацію про призначення і виплати допомоги.

Для працівника буде краще підготувати шаблон заяви, тому що Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.12.2009 N 1012н «Про затвердження Порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей» передбачені відомості, які необхідно відобразити в такій заяві (завантажити зразок можна тут ).

Після отримання від працівника заяви та всіх необхідних для призначення допомоги документів необхідно видати відповідний наказ (завантажити зразок можна тут ).

алгоритм розрахунку

Після оформлення документів кадровою службою підключається бухгалтерія, яка розраховує розмір допомоги.

Якщо догляд здійснюється за однією дитиною, то розмір виплати буде дорівнює 40% середньоденного заробітку, але не менше мінімального розміру. Якщо ж догляд здійснюється за двома і більше дітьми, то розмір виплат потрібно скласти, проте в цьому випадку він не повинен становити більше 100% середнього заробітку або менше 100% підсумованого мінімального розміру допомоги.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною:

• Розрахувати нарахування, оподатковувані внесками, за кожен з двох календарних років (2015-2016).
• Порівняти суму доходу працівника за кожен рік з граничною базою для внесків (у 2015 році ця сума становила 670 000 рублів, в 2016 році - 718 000 рублів). Якщо сума виходить більше, необхідно використовувати встановлені законом максимальні межі.
• Визначити тривалість виключаються періодів (періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи зі збереженням заробітної плати, якщо на зберігається заробітну плату за цей період не нараховувалися страхові внески).
• Розділити заробіток на розрахунковий період (для 2015 - 2016 років - 731 день).
• Перевірити, щоб середній денний заробіток був не менший заробітку, розрахованого з МРОТ (МРОТ x 24/731).
• Визначити посібник по формулі: доходи за 2 роки (2015 р + 2016 г.) / 731 (число днів у розрахунковому періоді) × 30,4 днів (середня кількість днів у місяці = 365 календарних днів / 12 місяців) і множимо на 40 %.

Якщо протягом двох років, що передують відпустці по догляду за дитиною, працівниця брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною (вони виключаються з підрахунків), то жінці в цьому випадку надано право замінити такі періоди (один рік або обидва) попереднім роком (двома роками), якщо це призводить до збільшення розміру допомоги.

приклад розрахунку

Заробіток працівниці в 2015 році - 600 000 руб., В 2016 - 720 000 руб.

У 2016 році працівниця заробила суму, яка вище граничної, встановленої законом. Тому в розрахунку потрібно використовувати суму 718 000 руб.

Тривалість періоду 2015 - 2016 роки = 731 день.

Розрахунок середньоденного заробітку: (600 000 + 718 000) / 731 = 1 803,01 руб.

Розрахунок допомоги: 1 803,01 х 30,4 х 40% = 21 924,60 руб.

Припустимо, що працівниці надавалися листки непрацездатності, всього на 20 днів у 2016 році. Виходить, що в цьому випадку для розрахунку кількість календарних днів за два роки складе 711 днів (731 - 20). Середній заробіток буде дорівнює: (600 000 + 718 000) / 711 = 1 853,73 руб. Розмір допомоги буде дорівнює: 1856,54 * 30,4 * 40% = 22 541,36 руб.

Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань

Кому призначається

У 2017 році допомога по догляду за дитиною до 1,5 років, як і раніше виплачується до дня досягнення дитиною зазначеного віку особам, які здійснюють догляд за дитиною під час однойменного відпустки. Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною 3 років, а допомогу по догляду за дитиною виплачується до досягнення нею віку 1,5 років. З 1,5 до 3 років виплачується не допомога по догляду за дитиною, а компенсація в розмірі 50 рублів (Указ Президента РФ від 30.05.1994 № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян»).

Допомога по догляду за дитиною, на відміну від допомоги по вагітності та пологах, може виплачуватися не тільки матері дитини, а й іншим особам, які фактично здійснюють догляд за ним.

Право на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років у 2017 році мають (ст.ст. 12.5, 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• матері або батьки, а також інші родичі, опікуни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню;
• матері або батьки, які проходять військову службу за контрактом;
• звільнені в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами матері або інші родичі, опікуни, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною;
• матері або батьки, опікуни, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у тому числі студенти-очники);
• родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у разі, якщо мати чи батько померли, позбавлені батьківських прав, визнані недієздатними і т.д.).

Право на отримання допомоги по догляду за дитиною також мають постійно проживають на території Росії іноземці та іноземці, які тимчасово проживають на території Росії і підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності.

Якщо співробітник працює за сумісництвом у двох роботодавців не менше двох років, працівник може вибрати, який з них буде виплачувати йому грошову допомогу по догляду за дитиною.

При збігу двох видів відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною) за вибором жінки може виплачуватися лише одне із зазначених посібників.

Отримувати допомогу по догляду за дитиною може лише одна особа.

Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається при роботі на умовах неповного робочого часу або вдома під час однойменного відпустки (ст. 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Допомога по догляду за дитиною виплачується роботодавцями. У деяких випадках така допомога може виплачуватися органами соціального захисту.

Розмір допомоги

Розміри допомоги по догляду за дитиною з 01.02.2017 р були проіндексовані на 5,4%. Розмір допомоги по догляду за дитиною залежить від середньої зарплати і обмежений мінімальним розміром.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років працюючих жінок залежить від розміру МРОТ, який на 1 січня 2017 року становить 7500 руб.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років становить:

• 3065,69 руб. - при догляді за першою дитиною;
• 6131, 37 руб. - при догляді за другою дитиною.

Максимальним розміром даний посібник не обмежується, але обмежується розмір середнього денного заробітку, з якого розраховується розмір допомоги. Зазначений заробіток повинен бути не більше суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною, поділеної на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Відповідно, максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною дв 2017 році не може перевищувати 23 120,66 руб.

З виплат по догляду за дитиною роботодавцю не потрібно утримувати ПДФО (ст. 217 НК РФ).

оформлення виплат

При оформленні виплат працівник повинен надати:

• заяву про надання відпустки по догляду за дитиною;
• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, а також попередніх дітей;
• довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримує допомогу по догляду за дитиною (якщо батько не працює - довідку з органів соціального захисту за місцем проживання);
• якщо працівник працює в компанії менше двох років - довідку про заробіток за формою 182н з колишніх місць роботи за два роки, що передують року надання відпустки по догляду за дитиною (затв. наказом Мінпраці від 30.04.2013 № 182н);
• якщо працівник працює за сумісництвом - довідку про те, що на роботі за сумісництвом він не отримує допомогу по догляду за дитиною.

Допомога по догляду за дитиною виплачується, якщо працівник звернувся за ним не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною віку 1,5 років (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Посібник має бути призначено протягом 10 календарних днів з моменту надання працівником необхідних для цього документів та буде виплачуватися за весь період відпустки по догляду за дитиною.

Документи для виплат

Для призначення допомоги по догляду за дитиною працівнику необхідно надати зазначені вище необхідні документи. Оскільки допомога призначається особам, які використовують відпустку по догляду за дитиною, доцільно в заяві про надання відпустки по догляду за дитиною також відобразити і інформацію про призначення і виплати допомоги.

Для працівника буде краще підготувати шаблон заяви, тому що Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.12.2009 N 1012н «Про затвердження Порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей» передбачені відомості, які необхідно відобразити в такій заяві (завантажити зразок можна тут ).

Після отримання від працівника заяви та всіх необхідних для призначення допомоги документів необхідно видати відповідний наказ (завантажити зразок можна тут ).

алгоритм розрахунку

Після оформлення документів кадровою службою підключається бухгалтерія, яка розраховує розмір допомоги.

Якщо догляд здійснюється за однією дитиною, то розмір виплати буде дорівнює 40% середньоденного заробітку, але не менше мінімального розміру. Якщо ж догляд здійснюється за двома і більше дітьми, то розмір виплат потрібно скласти, проте в цьому випадку він не повинен становити більше 100% середнього заробітку або менше 100% підсумованого мінімального розміру допомоги.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною:

• Розрахувати нарахування, оподатковувані внесками, за кожен з двох календарних років (2015-2016).
• Порівняти суму доходу працівника за кожен рік з граничною базою для внесків (у 2015 році ця сума становила 670 000 рублів, в 2016 році - 718 000 рублів). Якщо сума виходить більше, необхідно використовувати встановлені законом максимальні межі.
• Визначити тривалість виключаються періодів (періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи зі збереженням заробітної плати, якщо на зберігається заробітну плату за цей період не нараховувалися страхові внески).
• Розділити заробіток на розрахунковий період (для 2015 - 2016 років - 731 день).
• Перевірити, щоб середній денний заробіток був не менший заробітку, розрахованого з МРОТ (МРОТ x 24/731).
• Визначити посібник по формулі: доходи за 2 роки (2015 р + 2016 г.) / 731 (число днів у розрахунковому періоді) × 30,4 днів (середня кількість днів у місяці = 365 календарних днів / 12 місяців) і множимо на 40 %.

Якщо протягом двох років, що передують відпустці по догляду за дитиною, працівниця брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною (вони виключаються з підрахунків), то жінці в цьому випадку надано право замінити такі періоди (один рік або обидва) попереднім роком (двома роками), якщо це призводить до збільшення розміру допомоги.

приклад розрахунку

Заробіток працівниці в 2015 році - 600 000 руб., В 2016 - 720 000 руб.

У 2016 році працівниця заробила суму, яка вище граничної, встановленої законом. Тому в розрахунку потрібно використовувати суму 718 000 руб.

Тривалість періоду 2015 - 2016 роки = 731 день.

Розрахунок середньоденного заробітку: (600 000 + 718 000) / 731 = 1 803,01 руб.

Розрахунок допомоги: 1 803,01 х 30,4 х 40% = 21 924,60 руб.

Припустимо, що працівниці надавалися листки непрацездатності, всього на 20 днів у 2016 році. Виходить, що в цьому випадку для розрахунку кількість календарних днів за два роки складе 711 днів (731 - 20). Середній заробіток буде дорівнює: (600 000 + 718 000) / 711 = 1 853,73 руб. Розмір допомоги буде дорівнює: 1856,54 * 30,4 * 40% = 22 541,36 руб.

Допомоги по догляду за дитиною-2017: добірка найчастіших питань

Кому призначається

У 2017 році допомога по догляду за дитиною до 1,5 років, як і раніше виплачується до дня досягнення дитиною зазначеного віку особам, які здійснюють догляд за дитиною під час однойменного відпустки. Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною 3 років, а допомогу по догляду за дитиною виплачується до досягнення нею віку 1,5 років. З 1,5 до 3 років виплачується не допомога по догляду за дитиною, а компенсація в розмірі 50 рублів (Указ Президента РФ від 30.05.1994 № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян»).

Допомога по догляду за дитиною, на відміну від допомоги по вагітності та пологах, може виплачуватися не тільки матері дитини, а й іншим особам, які фактично здійснюють догляд за ним.

Право на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років у 2017 році мають (ст.ст. 12.5, 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• матері або батьки, а також інші родичі, опікуни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню;
• матері або батьки, які проходять військову службу за контрактом;
• звільнені в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами матері або інші родичі, опікуни, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною;
• матері або батьки, опікуни, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у тому числі студенти-очники);
• родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (у разі, якщо мати чи батько померли, позбавлені батьківських прав, визнані недієздатними і т.д.).

Право на отримання допомоги по догляду за дитиною також мають постійно проживають на території Росії іноземці та іноземці, які тимчасово проживають на території Росії і підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності.

Якщо співробітник працює за сумісництвом у двох роботодавців не менше двох років, працівник може вибрати, який з них буде виплачувати йому грошову допомогу по догляду за дитиною.

При збігу двох видів відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною) за вибором жінки може виплачуватися лише одне із зазначених посібників.

Отримувати допомогу по догляду за дитиною може лише одна особа.

Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається при роботі на умовах неповного робочого часу або вдома під час однойменного відпустки (ст. 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Допомога по догляду за дитиною виплачується роботодавцями. У деяких випадках така допомога може виплачуватися органами соціального захисту.

Розмір допомоги

Розміри допомоги по догляду за дитиною з 01.02.2017 р були проіндексовані на 5,4%. Розмір допомоги по догляду за дитиною залежить від середньої зарплати і обмежений мінімальним розміром.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років працюючих жінок залежить від розміру МРОТ, який на 1 січня 2017 року становить 7500 руб.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років становить:

• 3065,69 руб. - при догляді за першою дитиною;
• 6131, 37 руб. - при догляді за другою дитиною.

Максимальним розміром даний посібник не обмежується, але обмежується розмір середнього денного заробітку, з якого розраховується розмір допомоги. Зазначений заробіток повинен бути не більше суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною, поділеної на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Відповідно, максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною дв 2017 році не може перевищувати 23 120,66 руб.

З виплат по догляду за дитиною роботодавцю не потрібно утримувати ПДФО (ст. 217 НК РФ).

оформлення виплат

При оформленні виплат працівник повинен надати:

• заяву про надання відпустки по догляду за дитиною;
• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, а також попередніх дітей;
• довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримує допомогу по догляду за дитиною (якщо батько не працює - довідку з органів соціального захисту за місцем проживання);
• якщо працівник працює в компанії менше двох років - довідку про заробіток за формою 182н з колишніх місць роботи за два роки, що передують року надання відпустки по догляду за дитиною (затв. наказом Мінпраці від 30.04.2013 № 182н);
• якщо працівник працює за сумісництвом - довідку про те, що на роботі за сумісництвом він не отримує допомогу по догляду за дитиною.

Допомога по догляду за дитиною виплачується, якщо працівник звернувся за ним не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною віку 1,5 років (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Посібник має бути призначено протягом 10 календарних днів з моменту надання працівником необхідних для цього документів та буде виплачуватися за весь період відпустки по догляду за дитиною.

Документи для виплат

Для призначення допомоги по догляду за дитиною працівнику необхідно надати зазначені вище необхідні документи. Оскільки допомога призначається особам, які використовують відпустку по догляду за дитиною, доцільно в заяві про надання відпустки по догляду за дитиною також відобразити і інформацію про призначення і виплати допомоги.

Для працівника буде краще підготувати шаблон заяви, тому що Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.12.2009 N 1012н «Про затвердження Порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей» передбачені відомості, які необхідно відобразити в такій заяві (завантажити зразок можна тут ).

Після отримання від працівника заяви та всіх необхідних для призначення допомоги документів необхідно видати відповідний наказ (завантажити зразок можна тут ).

алгоритм розрахунку

Після оформлення документів кадровою службою підключається бухгалтерія, яка розраховує розмір допомоги.

Якщо догляд здійснюється за однією дитиною, то розмір виплати буде дорівнює 40% середньоденного заробітку, але не менше мінімального розміру. Якщо ж догляд здійснюється за двома і більше дітьми, то розмір виплат потрібно скласти, проте в цьому випадку він не повинен становити більше 100% середнього заробітку або менше 100% підсумованого мінімального розміру допомоги.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною:

• Розрахувати нарахування, оподатковувані внесками, за кожен з двох календарних років (2015-2016).
• Порівняти суму доходу працівника за кожен рік з граничною базою для внесків (у 2015 році ця сума становила 670 000 рублів, в 2016 році - 718 000 рублів). Якщо сума виходить більше, необхідно використовувати встановлені законом максимальні межі.
• Визначити тривалість виключаються періодів (періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи зі збереженням заробітної плати, якщо на зберігається заробітну плату за цей період не нараховувалися страхові внески).
• Розділити заробіток на розрахунковий період (для 2015 - 2016 років - 731 день).
• Перевірити, щоб середній денний заробіток був не менший заробітку, розрахованого з МРОТ (МРОТ x 24/731).
• Визначити посібник по формулі: доходи за 2 роки (2015 р + 2016 г.) / 731 (число днів у розрахунковому періоді) × 30,4 днів (середня кількість днів у місяці = 365 календарних днів / 12 місяців) і множимо на 40 %.

Якщо протягом двох років, що передують відпустці по догляду за дитиною, працівниця брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною (вони виключаються з підрахунків), то жінці в цьому випадку надано право замінити такі періоди (один рік або обидва) попереднім роком (двома роками), якщо це призводить до збільшення розміру допомоги.

приклад розрахунку

Заробіток працівниці в 2015 році - 600 000 руб., В 2016 - 720 000 руб.

У 2016 році працівниця заробила суму, яка вище граничної, встановленої законом. Тому в розрахунку потрібно використовувати суму 718 000 руб.

Тривалість періоду 2015 - 2016 роки = 731 день.

Розрахунок середньоденного заробітку: (600 000 + 718 000) / 731 = 1 803,01 руб.

Розрахунок допомоги: 1 803,01 х 30,4 х 40% = 21 924,60 руб.

Припустимо, що працівниці надавалися листки непрацездатності, всього на 20 днів у 2016 році. Виходить, що в цьому випадку для розрахунку кількість календарних днів за два роки складе 711 днів (731 - 20). Середній заробіток буде дорівнює: (600 000 + 718 000) / 711 = 1 853,73 руб. Розмір допомоги буде дорівнює: 1856,54 * 30,4 * 40% = 22 541,36 руб.