1. Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році Допомога по догляду за дитиною до півтора...
2. Які документи потрібні для оформлення виплат
3. Як скласти заяву
4. Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років
5. =
6. х
7. =
8. х
9. =
10. :
11. х
12. Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році
13. Який максимальний розмір виплат
14. Які проводки для нарахування допомоги
15. Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО
16. Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році
17. Хто має право отримувати виплати по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році
18. Які документи потрібні для оформлення виплат
19. Як скласти заяву
20. Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років
21. =
22. х
23. =
24. х
25. =
26. :
27. х
28. Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році
29. Який максимальний розмір виплат
30. Які проводки для нарахування допомоги
31. Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО
32. Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році
33. Хто має право отримувати виплати по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році
34. Які документи потрібні для оформлення виплат
35. Як скласти заяву
36. Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років
37. =
38. х
39. =
40. х
41. =
42. :
43. х
44. Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році
45. Який максимальний розмір виплат
46. Які проводки для нарахування допомоги
47. Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Допомога по догляду за дитиною до півтора років в 2019 році виплачується повністю за рахунок коштів ФСС РФ. Виняток становлять лише ті регіони, які перейшли на пряму виплату. Розберемося в порядку виплат.

Хто має право отримувати виплати по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Виплати призначають з першого дня надання відпустки і до дня, коли дитині виповниться півтора року (включно). При цьому відпустка по догляду за дитиною може оформити не тільки мати. Це може зробити будь-який родич малюка. Наприклад: батько, бабуся, дід, опікун і ін. Важлива умова - вони повинні бути працевлаштовані. Якщо за дитиною доглядають одночасно кілька рідних, то отримувати допомогу може тільки один з них.

Згідно ст. 256 ТК РФ під час перебування у відпустці по догляду, співробітник може працювати неповний робочий час або виконувати свої трудові обов'язки на дому. При цьому право на виплати не загубиться.

Роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу працівнику, який є зовнішнім сумісником. Але при цьому важливо, щоб за основним місцем роботи вона не виплачувалося (ч. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). Це пов'язано з тим, що одночасно виплати і за основним місцем роботи, і за місцем роботи в якості сумісника законодавством РФ не передбачена.

Чи вправі отримувати допомогу також і ті матері, які були звільнені в період вагітності (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ) або декретної відпустки (ч. 3 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 м № 81-ФЗ). Різниця полягає лише в тому, що за грошима вони повинні звертатися до органів соціального захисту.

Які документи потрібні для оформлення виплат

Для призначення виплат співробітник (не важливо, мама це чи тато) повинні подати до бухгалтерії наступний пакет документів:

• заяву про призначення щомісячної допомоги
• свідоцтво про народження дитини
• копія свідоцтва про народження дитини
• свідоцтва про народження інших дітей (при їх наявності)
• копії свідоцтв про народження інших дітей
• довідку з роботи другого з батьків про те, що виплати не виплачується

Зверніть увагу, що дотація повинна бути призначена протягом 10 календарних днів з дня надання працівником необхідних документів.

Як скласти заяву

Як правило, заява на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років пишуть одночасно із заявою на відпустку. Зазвичай це не два різних документа, а один (зразок див. Нижче).

Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років

Порядок розрахунку допомоги такої:

1. визначаємо середній заробіток

Середній заробіток

за календарний місяць

=

середньоденний заробіток

х

30,4

Мінімальний середньоденний заробіток розраховують на основі федерального МРОТ.

1. визначаємо розрахунковий період, при цьому не враховуємо дні:

• тимчасової непрацездатності
• відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
• відпустки по догляду за дитиною
• звільнення від роботи зі збереженням повної і часткової заробітної плати

Розрахунковий період - це два календарні роки, що передують року настання страхового випадку. Отже, в 2019 році потрібно брати 2017 і 2018 року.

1. виробляємо розрахунок дотації

Сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

=

Середній заробіток за календарний місяць

х

40%

Середньоденний заробіток не може перевищити максимум, встановлений законодавством. У 2019 - це 2015,68 руб. (2017,81 руб. - в 2018 році, 1901,37 руб. - у 2017 році)

Розрахунок проводився в такий спосіб:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 570 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

Без представленої нижче формули, мабуть, не обійтися. З її допомогою обчислюється допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за неповний місяць:

Сума допомоги за неповний місяць

=

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за повний місяць

:

Кількість календарних днів у місяці

х

Кількість календарних днів у місяці, що припадають на відпустку по догляду за дитиною

Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році

З 1 січня 2019 року мінімальна дотація по догляду для працівників зі стажем менше двох років або з низькою заробітною платою становить:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 284,65 руб.

З 1 лютого 2019 року мінімальні допомоги складуть:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 554,89 руб. (Коефіцієнт індексації 1,043).

Який максимальний розмір виплат

Максимальний розмір виплат по догляду за дитиною до півтора в 2019 році дорівнює 26 152,27 руб.

Розглянемо, як вийшла така сума:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 473 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

• максимальний середній заробіток за календарний місяць

2 150,68 х 30,4 = 65 380,67 руб.

• допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

65 380,67 х 40% = 26 152,27 руб.

Що робити, якщо:

... співробітниця перервала відпустку

Відпустка по догляду за дитиною може бути використаний як повністю, так і по частинах.

Це означає, що співробітниця може перервати відпустку і повернутися до своїх трудових обов'язків, а потім знову потиснути заяву на надання відпустки.

Якщо співробітниця вийшла на роботу, то допомога по догляду за дитиною їй не належить. Вона отримує заробітну плату. Такий висновок випливає зі ст. 256 ТК РФ.

Виплата допомоги здійснюватиметься лише в тому випадку, якщо співробітниця, перебуваючи у відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

... співробітниці надали вибір

Якщо в період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років співробітниця очікує наступної дитини, то згідно із законодавством РФ їй надається право вибору між посібником по вагітності та пологах і посібником по догляду за дитиною до 1,5 років.

Такий порядок встановлений ч. 4 ст. 13 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ і п. 44 Порядку № 1012.

... потрібно припинити виплату допомоги

Виплата допомоги можна припинити не тільки в зв'язку з досягненням дитини 1,5 років. Це може статися набагато раніше в зв'язку з:

• достроковим виходом співробітниці з відпустки
• звільненням
• позбавленням батьківських прав і інше

Якщо настає якась подія, які призводить до того, що виплата допомоги припиняється достроково, то останнім місяцем, в якому виплачується допомога, є місяць, коли настав така подія.

Наприклад, співробітниця була позбавлена ​​батьківських прав 21 лютого 2019 року, отже, бухгалтер припиняє виплачувати допомогу, починаючи з березня 2019 року.

Які проводки для нарахування допомоги

У бухгалтерському обліку виплати по догляду за дитиною до 1,5 років нараховується з використанням рахунків:

• 69 «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування»
• 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Дт 69 Кт 70 - нарахована допомога по догляду за дитиною до півтора років

Дт 70 Кт 51 - посібник виплачено на розрахунковий рахунок співробітнику

або

Дт 70 Кт 50 - посібник виплачено з каси підприємства

Так як посібник повністю відшкодовується з коштів Фонду соціального страхування РФ, то визнати його у витратах при розрахунку податку на прибуток не можна.

Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО

Виплати по догляду за дитиною до 1,5 років відноситься до державних допомог, з суми яких, прибутковий податок не утримується (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Крім цього, така допомога не потрібно обкладати страховими внесками:

• на пенсійне, медичне, соціальне страхування (ст. 422 НК РФ)
• на страхування від нещасних випадків і профзахворювань (п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24 липня 2009 р № 125-ФЗ).

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Допомога по догляду за дитиною до півтора років в 2019 році виплачується повністю за рахунок коштів ФСС РФ. Виняток становлять лише ті регіони, які перейшли на пряму виплату. Розберемося в порядку виплат.

Хто має право отримувати виплати по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Виплати призначають з першого дня надання відпустки і до дня, коли дитині виповниться півтора року (включно). При цьому відпустка по догляду за дитиною може оформити не тільки мати. Це може зробити будь-який родич малюка. Наприклад: батько, бабуся, дід, опікун і ін. Важлива умова - вони повинні бути працевлаштовані. Якщо за дитиною доглядають одночасно кілька рідних, то отримувати допомогу може тільки один з них.

Згідно ст. 256 ТК РФ під час перебування у відпустці по догляду, співробітник може працювати неповний робочий час або виконувати свої трудові обов'язки на дому. При цьому право на виплати не загубиться.

Роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу працівнику, який є зовнішнім сумісником. Але при цьому важливо, щоб за основним місцем роботи вона не виплачувалося (ч. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). Це пов'язано з тим, що одночасно виплати і за основним місцем роботи, і за місцем роботи в якості сумісника законодавством РФ не передбачена.

Чи вправі отримувати допомогу також і ті матері, які були звільнені в період вагітності (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ) або декретної відпустки (ч. 3 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 м № 81-ФЗ). Різниця полягає лише в тому, що за грошима вони повинні звертатися до органів соціального захисту.

Які документи потрібні для оформлення виплат

Для призначення виплат співробітник (не важливо, мама це чи тато) повинні подати до бухгалтерії наступний пакет документів:

• заяву про призначення щомісячної допомоги
• свідоцтво про народження дитини
• копія свідоцтва про народження дитини
• свідоцтва про народження інших дітей (при їх наявності)
• копії свідоцтв про народження інших дітей
• довідку з роботи другого з батьків про те, що виплати не виплачується

Зверніть увагу, що дотація повинна бути призначена протягом 10 календарних днів з дня надання працівником необхідних документів.

Як скласти заяву

Як правило, заява на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років пишуть одночасно із заявою на відпустку. Зазвичай це не два різних документа, а один (зразок див. Нижче).

Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років

Порядок розрахунку допомоги такої:

1. визначаємо середній заробіток

Середній заробіток

за календарний місяць

=

середньоденний заробіток

х

30,4

Мінімальний середньоденний заробіток розраховують на основі федерального МРОТ.

1. визначаємо розрахунковий період, при цьому не враховуємо дні:

• тимчасової непрацездатності
• відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
• відпустки по догляду за дитиною
• звільнення від роботи зі збереженням повної і часткової заробітної плати

Розрахунковий період - це два календарні роки, що передують року настання страхового випадку. Отже, в 2019 році потрібно брати 2017 і 2018 року.

1. виробляємо розрахунок дотації

Сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

=

Середній заробіток за календарний місяць

х

40%

Середньоденний заробіток не може перевищити максимум, встановлений законодавством. У 2019 - це 2015,68 руб. (2017,81 руб. - в 2018 році, 1901,37 руб. - у 2017 році)

Розрахунок проводився в такий спосіб:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 570 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

Без представленої нижче формули, мабуть, не обійтися. З її допомогою обчислюється допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за неповний місяць:

Сума допомоги за неповний місяць

=

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за повний місяць

:

Кількість календарних днів у місяці

х

Кількість календарних днів у місяці, що припадають на відпустку по догляду за дитиною

Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році

З 1 січня 2019 року мінімальна дотація по догляду для працівників зі стажем менше двох років або з низькою заробітною платою становить:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 284,65 руб.

З 1 лютого 2019 року мінімальні допомоги складуть:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 554,89 руб. (Коефіцієнт індексації 1,043).

Який максимальний розмір виплат

Максимальний розмір виплат по догляду за дитиною до півтора в 2019 році дорівнює 26 152,27 руб.

Розглянемо, як вийшла така сума:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 473 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

• максимальний середній заробіток за календарний місяць

2 150,68 х 30,4 = 65 380,67 руб.

• допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

65 380,67 х 40% = 26 152,27 руб.

Що робити, якщо:

... співробітниця перервала відпустку

Відпустка по догляду за дитиною може бути використаний як повністю, так і по частинах.

Це означає, що співробітниця може перервати відпустку і повернутися до своїх трудових обов'язків, а потім знову потиснути заяву на надання відпустки.

Якщо співробітниця вийшла на роботу, то допомога по догляду за дитиною їй не належить. Вона отримує заробітну плату. Такий висновок випливає зі ст. 256 ТК РФ.

Виплата допомоги здійснюватиметься лише в тому випадку, якщо співробітниця, перебуваючи у відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

... співробітниці надали вибір

Якщо в період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років співробітниця очікує наступної дитини, то згідно із законодавством РФ їй надається право вибору між посібником по вагітності та пологах і посібником по догляду за дитиною до 1,5 років.

Такий порядок встановлений ч. 4 ст. 13 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ і п. 44 Порядку № 1012.

... потрібно припинити виплату допомоги

Виплата допомоги можна припинити не тільки в зв'язку з досягненням дитини 1,5 років. Це може статися набагато раніше в зв'язку з:

• достроковим виходом співробітниці з відпустки
• звільненням
• позбавленням батьківських прав і інше

Якщо настає якась подія, які призводить до того, що виплата допомоги припиняється достроково, то останнім місяцем, в якому виплачується допомога, є місяць, коли настав така подія.

Наприклад, співробітниця була позбавлена ​​батьківських прав 21 лютого 2019 року, отже, бухгалтер припиняє виплачувати допомогу, починаючи з березня 2019 року.

Які проводки для нарахування допомоги

У бухгалтерському обліку виплати по догляду за дитиною до 1,5 років нараховується з використанням рахунків:

• 69 «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування»
• 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Дт 69 Кт 70 - нарахована допомога по догляду за дитиною до півтора років

Дт 70 Кт 51 - посібник виплачено на розрахунковий рахунок співробітнику

або

Дт 70 Кт 50 - посібник виплачено з каси підприємства

Так як посібник повністю відшкодовується з коштів Фонду соціального страхування РФ, то визнати його у витратах при розрахунку податку на прибуток не можна.

Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО

Виплати по догляду за дитиною до 1,5 років відноситься до державних допомог, з суми яких, прибутковий податок не утримується (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Крім цього, така допомога не потрібно обкладати страховими внесками:

• на пенсійне, медичне, соціальне страхування (ст. 422 НК РФ)
• на страхування від нещасних випадків і профзахворювань (п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24 липня 2009 р № 125-ФЗ).

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Допомога по догляду за дитиною до півтора років в 2019 році виплачується повністю за рахунок коштів ФСС РФ. Виняток становлять лише ті регіони, які перейшли на пряму виплату. Розберемося в порядку виплат.

Хто має право отримувати виплати по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році

Виплати призначають з першого дня надання відпустки і до дня, коли дитині виповниться півтора року (включно). При цьому відпустка по догляду за дитиною може оформити не тільки мати. Це може зробити будь-який родич малюка. Наприклад: батько, бабуся, дід, опікун і ін. Важлива умова - вони повинні бути працевлаштовані. Якщо за дитиною доглядають одночасно кілька рідних, то отримувати допомогу може тільки один з них.

Згідно ст. 256 ТК РФ під час перебування у відпустці по догляду, співробітник може працювати неповний робочий час або виконувати свої трудові обов'язки на дому. При цьому право на виплати не загубиться.

Роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу працівнику, який є зовнішнім сумісником. Але при цьому важливо, щоб за основним місцем роботи вона не виплачувалося (ч. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). Це пов'язано з тим, що одночасно виплати і за основним місцем роботи, і за місцем роботи в якості сумісника законодавством РФ не передбачена.

Чи вправі отримувати допомогу також і ті матері, які були звільнені в період вагітності (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ) або декретної відпустки (ч. 3 ст. 14 Федерального закону від 19 травня 1995 м № 81-ФЗ). Різниця полягає лише в тому, що за грошима вони повинні звертатися до органів соціального захисту.

Які документи потрібні для оформлення виплат

Для призначення виплат співробітник (не важливо, мама це чи тато) повинні подати до бухгалтерії наступний пакет документів:

• заяву про призначення щомісячної допомоги
• свідоцтво про народження дитини
• копія свідоцтва про народження дитини
• свідоцтва про народження інших дітей (при їх наявності)
• копії свідоцтв про народження інших дітей
• довідку з роботи другого з батьків про те, що виплати не виплачується

Зверніть увагу, що дотація повинна бути призначена протягом 10 календарних днів з дня надання працівником необхідних документів.

Як скласти заяву

Як правило, заява на виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років пишуть одночасно із заявою на відпустку. Зазвичай це не два різних документа, а один (зразок див. Нижче).

Як рахувати виплати по догляду за дитиною до півтора років

Порядок розрахунку допомоги такої:

1. визначаємо середній заробіток

Середній заробіток

за календарний місяць

=

середньоденний заробіток

х

30,4

Мінімальний середньоденний заробіток розраховують на основі федерального МРОТ.

1. визначаємо розрахунковий період, при цьому не враховуємо дні:

• тимчасової непрацездатності
• відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
• відпустки по догляду за дитиною
• звільнення від роботи зі збереженням повної і часткової заробітної плати

Розрахунковий період - це два календарні роки, що передують року настання страхового випадку. Отже, в 2019 році потрібно брати 2017 і 2018 року.

1. виробляємо розрахунок дотації

Сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

=

Середній заробіток за календарний місяць

х

40%

Середньоденний заробіток не може перевищити максимум, встановлений законодавством. У 2019 - це 2015,68 руб. (2017,81 руб. - в 2018 році, 1901,37 руб. - у 2017 році)

Розрахунок проводився в такий спосіб:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 570 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

Без представленої нижче формули, мабуть, не обійтися. З її допомогою обчислюється допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за неповний місяць:

Сума допомоги за неповний місяць

=

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за повний місяць

:

Кількість календарних днів у місяці

х

Кількість календарних днів у місяці, що припадають на відпустку по догляду за дитиною

Який мінімальний розмір допомоги в 2019 році

З 1 січня 2019 року мінімальна дотація по догляду для працівників зі стажем менше двох років або з низькою заробітною платою становить:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 284,65 руб.

З 1 лютого 2019 року мінімальні допомоги складуть:

• перша дитина - 4 512,00 руб.
• другий і наступний - 6 554,89 руб. (Коефіцієнт індексації 1,043).

Який максимальний розмір виплат

Максимальний розмір виплат по догляду за дитиною до півтора в 2019 році дорівнює 26 152,27 руб.

Розглянемо, як вийшла така сума:

• сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

• максимальна сума середньоденного заробітку

1 473 000: 730 днів = 2 150,68 руб.

• максимальний середній заробіток за календарний місяць

2 150,68 х 30,4 = 65 380,67 руб.

• допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

65 380,67 х 40% = 26 152,27 руб.

Що робити, якщо:

... співробітниця перервала відпустку

Відпустка по догляду за дитиною може бути використаний як повністю, так і по частинах.

Це означає, що співробітниця може перервати відпустку і повернутися до своїх трудових обов'язків, а потім знову потиснути заяву на надання відпустки.

Якщо співробітниця вийшла на роботу, то допомога по догляду за дитиною їй не належить. Вона отримує заробітну плату. Такий висновок випливає зі ст. 256 ТК РФ.

Виплата допомоги здійснюватиметься лише в тому випадку, якщо співробітниця, перебуваючи у відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

... співробітниці надали вибір

Якщо в період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років співробітниця очікує наступної дитини, то згідно із законодавством РФ їй надається право вибору між посібником по вагітності та пологах і посібником по догляду за дитиною до 1,5 років.

Такий порядок встановлений ч. 4 ст. 13 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ і п. 44 Порядку № 1012.

... потрібно припинити виплату допомоги

Виплата допомоги можна припинити не тільки в зв'язку з досягненням дитини 1,5 років. Це може статися набагато раніше в зв'язку з:

• достроковим виходом співробітниці з відпустки
• звільненням
• позбавленням батьківських прав і інше

Якщо настає якась подія, які призводить до того, що виплата допомоги припиняється достроково, то останнім місяцем, в якому виплачується допомога, є місяць, коли настав така подія.

Наприклад, співробітниця була позбавлена ​​батьківських прав 21 лютого 2019 року, отже, бухгалтер припиняє виплачувати допомогу, починаючи з березня 2019 року.

Які проводки для нарахування допомоги

У бухгалтерському обліку виплати по догляду за дитиною до 1,5 років нараховується з використанням рахунків:

• 69 «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування»
• 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Дт 69 Кт 70 - нарахована допомога по догляду за дитиною до півтора років

Дт 70 Кт 51 - посібник виплачено на розрахунковий рахунок співробітнику

або

Дт 70 Кт 50 - посібник виплачено з каси підприємства

Так як посібник повністю відшкодовується з коштів Фонду соціального страхування РФ, то визнати його у витратах при розрахунку податку на прибуток не можна.

Чи потрібно нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО

Виплати по догляду за дитиною до 1,5 років відноситься до державних допомог, з суми яких, прибутковий податок не утримується (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Крім цього, така допомога не потрібно обкладати страховими внесками:

• на пенсійне, медичне, соціальне страхування (ст. 422 НК РФ)
• на страхування від нещасних випадків і профзахворювань (п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24 липня 2009 р № 125-ФЗ).