1. Декретна відпустка в 2018 році
2. Догляд в декретну відпустку
3. Заява на декретну відпустку
4. Робота в декретній відпустці
5. Стаж в декретній відпустці
6. Відпустка по догляду за дитиною
7. Як розрахувати виплати в декретній відпустці?
8. Черговий відпустку після декрету
9. резюме

Народження дитини - це радісна подія для всієї родини. Однак батькам також належить вирішити безліч питань, в тому числі щодо врегулювання відносин з роботодавцем. Після досягнення певного терміну вагітності, майбутня мама йде в декрет, а після пологів - у відпустку по догляду за дитиною. У цій статті розберемо, коли можна йти в декретну відпустку і які гарантії співробітниці надає ТК РФ.

Декретна відпустка в 2018 році

Декретна відпустка - це законний період відпочинку, покладений по вагітності та пологах. Термін декретної відпустки регламентований Трудовим кодексом РФ і не може скорочуватися роботодавцем. Піти в декрет можна не раніше, ніж на 27 тижні вагітності, а точна дата звільнення з роботи буде визначена в заяві співробітниці. У період декретної відпустки за жінкою зберігається постійне робоче місце, а адміністрація підприємства зобов'язана компенсувати середній заробіток.

Розглянемо, скільки становить декретну відпустку в 2018 році:

• одноплідна вагітність і пологи без ускладнень - 70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів після появи малюка на світ;

• багатоплідна вагітність - 84 дні до пологів і 110 після;

• пологи з ускладненнями - від 86 днів після пологів.

Декретна відпустка обов'язково підтверджується довідкою з медичної установи і листком тимчасової непрацездатності.

При цьому за жінкою закріплюється робоче місце, її не можна звільнити або перевести на іншу посаду. На весь термін декрету, підтверджений лікарняним листом, зберігається середній заробіток. У 2018 році встановлено новий рівень максимальних виплат. Мінпраці затвердив нову суму в розмірі 61375 руб. Однак тут же слід уточнити, що на подібні привілеї можуть розраховувати лише жінки, які за останні 2 роки отримували не менше 755 тис. Руб.

Догляд в декретну відпустку

Коли йдуть в декретну відпустку? Отримавши в жіночій консультації лікарняний лист, співробітниця може почекати з його наданням роботодавцю. На відміну від звичайних захворювань, вагітність дозволяє продовжити роботу аж до пологів. Якщо жінка скористається таким правом, вона зможе піти в декрет не відразу після видачі лікарняного листа.

Прийнявши рішення про відхід в декретну відпустку, жінка повинна звернутися до роботодавця з відповідною заявою.

Зверніть увагу!

Якщо майбутня мати не працевлаштована, заява подається до територіального управління центру соцзахисту. Якщо декрет потрібно студентці, їй потрібно написати заяву на академічну відпустку.

Разом із заявою необхідно подати пакет документів, що включає в себе:

• лікарняний лист з передбачуваним терміном непрацездатності;

• довідку про те, що майбутня мама перебуває на обліку у гінеколога (бажано, але не обов'язково);

• посвідчення особи;

• документ, що підтверджує дохід;

• реквізити рахунку, на який буде переведено посібник.

Співробітники кадрової служби повинні підготувати відповідний наказ для затвердження керівником.

У документі вказується дата, з якої ви офіційно йдіть в декрет.

Заява на декретну відпустку

У шапці документа необхідно вказати реквізити адресата і заявника разом з його посадою. Нижче викладіть своє прохання, вказавши дату тимчасового припинення трудової діяльності.

Після завершення тексту потрібно вказати перелік документів, що додаються. Тут заборонено використовувати будь-які скорочення. Завершується документ датою (в лівому кутку), прізвища та ініціалів заявника (праворуч), підписом.

Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ

Ми не рекомендуємо вам складати документ самостійно. Зверніться до юриста!

завантажити зразок

Робота в декретній відпустці

Які пільги та гарантії передбачені для співробітниці в декретній відпустці? Перш за все, це повна заборона на звільнення з ініціативи роботодавця або на переведення на іншу посаду. Однак вагітність і декретна відпустка не позбавляють жінку права припинити трудовий договір за власним бажанням - для цього достатньо подати письмову заяву.

Що стосується продовження трудової діяльності, тут потрібно розглянути дві ситуації. Вони залежать від того, в який період часу жінка бажає повернутися на робоче місце.

Якщо майбутня мама має намір працювати після 30-тижневого терміну вагітності, вона може не писати заяву на декрет. Трудовий кодекс розглядає це як право працівника, а значить, ви можете продовжувати виконувати свої обов'язки до тих пір, поки дозволить здоров'я. Однак в такому випадку жінка може отримувати тільки зарплату, виплати на дітей не передбачено. Обчислення виплат по вагітності починається тільки тоді, коли жінка виходить в декрет.

Якщо жінка має намір повернутися до трудової діяльності відразу після пологів, це також її право.

Роботодавець не може залучити молоду маму до виконання її обов'язків, поки вона знаходиться у відпустці.

Якщо ви маєте намір припинити відпустку, потрібно подати відповідну заяву. Після цього відділ кадрів зобов'язаний видати відповідний наказ. Потім бухгалтерський відділ здійснює перерахунок допомоги. Жінка зобов'язана повернути частину виплат за невикористану відпустку.

Стаж в декретній відпустці

Дні декретної відпустки повністю враховуються в страховий стаж. Більш того, для деяких категорій працівників він вважається як спеціальний стаж, тобто дозволяє вийти на пенсію раніше, ніж звичайно. Цим привілеєм можуть скористатися педагоги або особи, які проходять військову службу за контрактом.

Кредит в декретній відпустці

Важно знати, що законодавство не передбачає обов'язку для банків будь-яким чином пом'якшувати умови кредиту, якщо ви перебуваєте в декретній відпустці. Однак ви можете звернутися із заявою про надання відстрочки.

Багато банків пропонують спеціальні програми для клієнтів, у яких відбулося поповнення в родині.

Наприклад, Промсвязьбанк пропонує відстрочку строком на 3 місяці, якщо ви взяли іпотеку. Якщо ви скористалися програмою «Молода сім'я» в Ощадбанку, ви можете розраховувати на відстрочку в 24 місяці.

Відпустка по догляду за дитиною

Слід розділяти поняття декретної відпустки і тимчасового припинення трудової діяльності в зв'язку з доглядом за дитиною. У першому випадку подібними привілеями може скористатися тільки жінка. У другому - як мати, так і батько.

Відпустка по догляду за дитиною триває з моменту подачі заяви і до досягнення віку 3-х років. Також тривалість може становити 1,5 року. Різниця полягає лише в бажанні батьків і його можливості повернутися до трудової діяльності.

Зверніть увагу!

Оплачується лише відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку в 1,5 року. Друга частина є неоплачуваної. Декретна відпустка по догляду за дитиною від 1,5 до 3 років не враховується при підрахунку стажу, так як не відноситься до страхових періодів.

Як розрахувати виплати в декретній відпустці?

Допомога по вагітності та пологах також називається декретною. Це одноразова виплата, яка покладена працюючій жінці при виході в декрет. Максимальний розмір декретних, передбачених у 2018 році, становить 61375 руб. Однак розрахунок здійснюється виходячи з вашої заробітної плати.

Розраховувати на виплати може кожна офіційно працевлаштована жінка. Для цього потрібно звернутися із заявою. Виплати призначаються на підставі документа про тимчасову непрацездатність. Якщо декретну відпустку оформляється в стандартному режимі, тобто з 27 тижня, співробітниця отримає всі виплати відразу при поданні листа непрацездатності.

Декретні виплати для безробітних не передбачені.

Розмір декретних не може бути нижче розміру МРОТ.

Для розрахунку вам знадобиться знати свій середньоденний заробіток. Щоб дізнатися величину допомоги, вам потрібно помножити його на кількість днів, наданих для декрету.

Черговий відпустку після декрету

Крім декретної відпустки, жінка також має право і на черговий календарний відпустку. Причому скористатися ним можна як до виходу в декрет, так і відразу після виходу з нього. Також допускається догляд в новий декретну відпустку в період догляду за дитиною до 1,5 або 3 років.

резюме

Багато майбутніх мам бояться піти в декрет через безліч нюансів. По-перше, багато хто не знає про порядок і суми виплат, а також як ці самі виплати отримати.

По-друге, жінки не розуміють, як обчислюється їх робочий стаж в такому випадку. Тому поширені ситуації, коли майбутня мама відкладає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами фактично до крайнього терміну.

Потрібно пам'ятати, що:

• звернутися за декретом можна не раніше, ніж на 27 тижні вагітності;

• роботодавцю необхідно пред'явити довідку з медустанови і листок тимчасової непрацездатності;

• весь період вагітності і декретну відпустку враховується до страхового стажу;

• жінка має право на виплати. Розрахунок здійснюється виходячи з заробітної плати.