(Назад) (Завантажити роботу)

Функція "читання" служить для ознайомлення з роботою. Розмітка, таблиці і картинки документа можуть відображатися невірно або не в повному обсязі!
найважливіші з яких:

політика доходів;

політика щодо співпраці з профспілками;

політика соціального забезпечення працівників.

Зміст соціально-економічної політики в організаціях має певні відмінності по країнах, оскільки багато в чому визначається системою державного регулювання підприємницької діяльності та соціальним становищем трудящих, а також тією роллю, яку відіграють профспілки і різні організації, що займаються питаннями соціального забезпечення.

Політика доходів є ефективним інструментом стимулювання економічного зростання фірм при дотриманні інтересів основних соціальних груп працівників і підприємців.

Угода про доходи (співвідношенні прибутків і збитків), що приймається на рівні держави, конкретизується за галузями і підприємствами у вигляді колективних договорів між працівниками та роботодавцями. Воно контролюється в центрі і на місцях, для чого держава створює особливий апарат. Через реалізацію політики доходів працівники набувають гарантії збільшення заробітків при підвищенні ефективності (прибутковості) виробництва, а також захист від інфляції. Підприємці отримують соціальний мир і гарантію від надмірних замахів на прибутку, держава - соціально-політичну і економічну стійкість і гарантії зростання бюджетних доходів.

Профспілки в організаціях повинні грати роль активного партнера в розробці і реалізації соціальних програм. Розробляються програми повинні забезпечувати помітне підвищення продуктивності праці і збільшення стабільності зайнятості. У Росії профспілки по суті є не добровільними об'єднаннями трудящих, а "привідними ременями", необхідними для залучення робітників до виконання завдань центру.

Держава надала профспілкам певні права в області розподілу матеріальних благ (путівок, пенсійних фондів), але не залишило можливостей для самостійних дій. Робітники не могли запобігати реалізацію помилкових управлінських рішень, оскаржувати обґрунтованість державних планових завдань, відстоювати свої позиції по відношенню до державних структур в конструктивному дусі.

Зміна змісту роботи профспілок і їх орієнтація на конструктивну співпрацю можливі за такими напрямками:

виробленні угод про розподіл прибутку, про визначення ступеня самостійності для місцевих відділень у веденні переговорів про спеціальні питаннях заробітної плати та умов преміювання;

розробці стратегії розвитку фірми, яка передбачала б заходи, що попереджають скорочення виробництва або його припинення;

вирішення проблем понаднормової роботи і її