1. Поняття і види банкрутства
2. стадії
3. ознаки
4. формальні
5. неформальні
6. Процедура організації банкрутства
7. наслідки банкротсва
8. права працівників
9. висновок

Іноді в організації настає критичний стан, і вона більше не може виконати свої зобов'язання перед кредиторами і працівниками. Це часто не стає несподіваним і передумови до закриття компанії є.

У такому випадку потрібно не порушуючи закон виключити підприємство зі списку юридичних осіб. Тоді установа може вдатися до одного зі способів ліквідації , Такому як банкрутство підприємства організації.

Поняття і види банкрутства

У суспільстві під банкрутством розуміють неможливість виконати свої зобов'язання перед кредиторами і працівниками. Також банкрутство можна назвати фінансовою неспроможністю фірми, коли неможливо фінансове оздоровлення фірми.

Фінансова неспроможність - це неможливість виконати вимоги організацій кредиторів і оплатити державні податки. Давайте детальніше розглянемо це поняття.

Існують умовні види банкрутства:

1. Банкрутство реальне. Неможливість юридичної особи виплатити боргові зобов'язання в зв'язку з фінансовою неспроможністю. Основний борг плюс наростання відсотків по кредиту унеможливлює виплату боргу.
2. Тимчасове (умовне). Перевищення всіх матеріальних і нематеріальних цінностей балансу підприємства над його грошовими витратами.
3. Навмисне (умисне). Керівництво фірми навмисно доводить компанію до банкрутства, розкрадаючи кошти і використовуючи кошти в особистих цілях. Виявлення цього факту переслідується законом, і керівництво притягується до відповідальності.
4. Фіктивне банкрутство. Випадок, якщо засновники компанії йдуть на фінансовий обман. Такий вид неспроможності також переслідується законом. Якщо фіктивне банкрутство буде виявлено судом, банкрутство фірми неможливо.

стадії

Банкрутство можна розділити на кілька стадій:

1. Прихована. Настає непомітно для компанії і тягне за собою непомітне наближення до неспроможності. Причинами можуть бути як внутрішні так і зовнішні чинники, такі як економічна криза, некваліфікований персонал і т.д. Для того, щоб не сталося даного випадку потрібно регулярно проводити аудит компанії .
2. Нестійкість. На даній стадії починаються серйозніші проблеми. При різкій втраті грошових коштів на рахунках компанії варто негайно звернутися до послуг фахівців для подальшого вирівнювання стабільності організації.
3. Явна. Банкрути організації не здатні виплатити свої боргові зобов'язання в обумовлені терміни. Грошових коштів недостатньо як на внутрішні операції, так і на виплати третім особам (податкові платежі, зарплата співробітникам і т.д.). Положення компанії на ринку нестабільне. Як підйом, так і спад економіки негативно впливає на компанію. Неспроможність і банкрутство підприємства видно неозброєним оком.

ознаки

Ознаки поділяються на формальні і неформальні.

формальні

Щоб стати підприємством банкрутом, фірмі потрібно відповідати певним параметрам, таким як сума заборгованості перед кредиторами і третіми особами складає понад 100 000 рублів і установа не в змозі виплатити ці борги понад 3 місяців.

Прохання про банкрутство розглядає арбітражний суд і саме він приймає рішення про визнання компанії банкрутом, або у відмові прохання.

неформальні

Багато моментів у підприємстві можуть вказувати на фінансовий крах компанії і привести до неплатоспроможності. При настанні даних випадків необхідно вдатися до детального вивчення проблеми і звернутися до послуг фахівців.

Неформальні ознаки можна розділити на 2 види: документовані і непрямі. Документовані ознаки відображені в документації підприємства. Можна виділити кілька ознак даної групи:

• несвоєчасна здача документації / звітності до відповідних органів / керівництву організації;
• варіювання активних і пасивних коштів;
• підвищення дебіторської заборгованості;
• також по варьированию виробничих запасів можна передбачити майбутній криза;
• зростання заборгованості перед співробітниками, кредиторами, акціонерами.

Непрямі ознаки є неявними і видно при більш докладному аналізі системи управління компанії.

• керівництво призначає багатьом співробітникам безглузді функції;
• підсилює їх у певної групи осіб;
• ставить на порядок денний проблеми, які раніше були розглянуті і задоволені;
• пасивно ставиться до змін на ринку;
• завищення цін на товари і послуги;
• зайва модернізація компанії;
• пошук нових ринків і фірм;
• модернізований новий спосіб закупівель;
• посилення діяльності на біржових ринках.

Процедура організації банкрутства

Як відбувається банкрутство підприємства. Як правило, неспроможність і банкрутство організацій починається з подачі заяви про визнання банкрутства в арбітражний суд. Банкрутство виробництва може бути як добровільним, так і примусовим.

Ініціатори: банкрутство підприємства кредитором, керівником, засновниками, податковими, державними і недержавними організаціями.

Арбітражний суд приймає рішення про початок процесу неспроможності або про відмову в діловодстві. Якщо арбітраж прийняв рішення про початок процесу банкрутства, компанія повинна пройти кілька стадій.

Покрокова інструкція:

1. Подача позовної заяви до Арбітражного суду.
2. Призначення Арбітражного керуючого.
3. Складання кредиторського реєстру вимог.
4. Проведення першого кредиторського зборів і рішення про ініціювання однією з процедур банкрутства.
5. Введення стадії спостереження на підприємстві.
6. Схвалення на кредиторська зборах однієї з процедур реабілітації: санації або зовнішнього управління.
7. Якщо жодна з процедур не привела до належного результату, то юрособа оголошується банкрутом і призначається стадія конкурсного виробництва.
8. Керуючим проводиться опис та оцінка майна, формується конкурсна маса.
9. Організовуються і проводяться торги, на яких реалізується вся власність боржника.
10. Здійснюються розрахунки з кредиторами і погашаються поточні платежі.
11. Конкурсний керуючий звітує перед кредиторських зборами і судом про результати процедури банкрутства. При схваленні його звіту процес вважається завершеним.
12. Керуючий подає до Податкової інспекції постанову про визнання боржника банкрутом, що служить підставою для його ліквідації.
13. Компанія виключається з ЕГРЮЛ і більше не вважається самостійним господарським суб'єктом.

наслідки банкротсва

Після процесу банкрутства компанія виключається з реєстру юридичних осіб та звільняється від відповідальності перед кредиторами, співробітниками та іншими особами. Засновники втрачають всі права і обов'язки фірми банкрута, стають фізичними особами.

Надалі вони можуть відкривати нові компанії. Законодавство цього не забороняє.

права працівників

До повного завершення процесу банкрутства необхідно звільнити всіх співробітників. Це робиться, щоб працівники змогли отримувати соціальні виплати від центру зайнятості.

Компанія зобов'язана оповістити служби зайнятості про майбутнє закриття. Керівництво підприємства має оповістити співробітника про майбутнє звільнення за 2 місяці перед розрахунком з ним. Або це робиться конкурсним керуючим в 30-ти денний термін перед завершенням процесу банкрутства.

Всього можна виділити наступні види виплат, які повинні бути виплачені співробітникам з дозволу арбітражного керуючого:

• соціальна виплата в розмірі 2-х місячної зарплати;
• якщо працівник став на облік в Центр зайнятості і не зміг знайти роботу протягом 2-х місяців, то всі ці дні покриваються оплатою компенсації за рахунок коштів підприємства-банкрута, плюс - ще й оплата середньомісячної зарплати за третій місяць;
• для жителів Крайньої Півночі і для проживаючих громадян в регіонах, прирівняних до північних територіях, все виплати нараховують і виробляють за 3 місяці, в тому числі мається на увазі і виплата вихідної допомоги;
• якщо в регіонах Крайньої Півночі працівники не змогли працевлаштуватися протягом 6 місяців з моменту розірвання з ними трудової угоди через банкрутство підприємства, то їм на піврічний термін продовжується виплата.

Якщо керівник змушений терміново звільнити співробітників, які не сповістивши їх за 2 місяці вперед, то також оплачуються дні, що залишилися до моменту передбачуваного звільнення.

Довідка. Всі виплати та допомоги починають оплачуватися з моменту підписання договору про розірвання трудової діяльності.

Компенсація працівникам виплачується з коштів, виручених від продажу майна фірми банкрута. За одиницю береться середньомісячна заробітна плата.

Таким чином, за допомогою продажу майна і активів, що будуть задоволені вимоги як кредиторів, так і працівників підприємства банкрута.

висновок

Банкрутство виробництва залежить як від зовнішніх, так і від внутрішніх чинників. Фінансова неспроможність рано чи пізно призведе до закриття фірми. При найменшому відхиленні в роботі організації варто своєчасно звертати увагу на них, щоб уникнути великих втрат.

Фінансове банкрутство підприємств не звільняє засновників від виплат кредиторам, працівникам, акціонерам, державним та іншим організаціям.