1. В яких випадках потрібен розрахунок заробітної плати за неповний місяць
2. Формування зарплати за неповний робочий місяць
3. Договірна оплата праці
4. Погодинна оплата праці
5. Комісійна оплата праці
6. Особливості розрахунку при змінному графіку
7. МРОТ і неповно відпрацьований місяць
8. Калькулятор розрахунку зарплати за неповний місяць

Розрахунок оплати праці за неповний місяць проводиться на підставі тієї системи виплати заробітної плати , Яка практикується в певній організації. Розуміння принципу формування заробітної плати, обчисленою за неповний місяць, може бути досягнуто тільки при детальному вивченні нормативних актів і нюансів бухгалтерії.

В яких випадках потрібен розрахунок заробітної плати за неповний місяць

Формування заробітної плати, в основному, здійснюється за повний розрахунковий період, тобто за повністю відпрацьований календарний місяць. Однак, нерідкі випадки, коли людина фактично відпрацював менше місяця, за цілою низкою причин.

Ось основні з них:

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

• відпустку працівника;
• знаходження на лікарняному ;
• людина влаштувався на роботу в середині, або в кінці розрахункового періоду.

Наприклад, працівник буде здійснювати свою діяльність протягом 3 днів в тиждень, а не 5 (якщо на підприємстві передбачена 5-денний робочий тиждень). Природно, дана домовленість повинна бути задокументована офіційно, з підписами обох сторін.

Формування зарплати за неповний робочий місяць

Тарифна система при формуванні оплати праці співробітників включає в себе кілька різновидів: відрядна система, погодинна система і комісійна система. Кожна форма оплати передбачає власну формулу розрахунку за неповний місяць.

Розглянемо більш докладно.

Договірна оплата праці

При використанні відрядної заробітної плати , Роботодавцю важливо не те, скільки днів було відпрацьовано людиною в поточному розрахунковому періоді, а то, скільки він зробив за цей час, тобто виготовив деталей, або написав текстів і т.д.

Розглянемо кілька конкретних прикладів:

Людина виготовляє в день 4 деталі, а робочих днів в тиждень у нього - 5. При такому графіку, у нього 20 робочих днів, з яких 4 він пропустив, перебуваючи на лікарняному. Виходячи з цього, розрахунок буде таким: Загальна кількість деталей в місяць - 64 (4 деталі в день * 16 днів). Відрядна оплата за одну деталі становить 220 рублів.

Розраховуємо фактично зароблені гроші: 220 * 64 = 14080 рублів отримає співробітник за неповний місяць.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Людина робить в цеху 7 виробів в день, а працює він 4 дні на тиждень. Таким чином, у нього 16 робочих днів в поточному періоді, з яких тиждень він пропустив, взявши короткочасну відпустку. Виконуємо розрахунок: Загальне число виробів, виготовлених за місяць - 63 (7 виробів в день * 9 робочих днів). Ціна за один виріб становить 350 рублів.

Таким чином: 350 * 63 = 22050 рублів за неповний поточний період.

Погодинна оплата праці

при погодинною системою , Роботодавець встановлює місячний оклад, який отримує працівник після закінчення розрахункового періоду.

При цьому, якщо людина відпрацювала неповний місяць, то цей оклад буде зменшуватися пропорційно тій кількості днів, які людина пропустила.

Розглянемо на конкретних прикладах:

На підприємстві встановлено оклад у розмірі 18000 рублів, при 5-денному робочому тижні. Людина влаштувався на роботу 13 числа, тому він отримає менше зазначеної суми. Потрібно обчислити конкретну кількість робочих і вихідних днів в цьому поточному періоді, а також загальне число днів, коли людина ходила на роботу.

Припустимо, у місяці 22 робочих дні, з яких людина відпрацювала 14 днів, тоді вважаємо: 18000/22 * 14 = 11454,5 рублів.

Якщо в організації передбачена плата за кожен відпрацьований день, то схема розрахунку буде інший. Потрібно помножити кількість фактично відпрацьованих днів на встановлений розмір ставки. Наприклад, людина працювала протягом місяця 12 днів, а ставка у нього становить - 800 рублів.

Отримуємо: 12 * 800 = 9600 рублів за неповний місяць.

Комісійна оплата праці

Комісійна форма оплати праці передбачає мотивацію співробітника, щоб він краще працював, адже це безпосередньо залежить його заробітна плата. Таким чином, кожен день відсутності на роботі має на увазі потенційно втрачені кошти.

При формуванні виплат, в даному випадку, враховується загальна сума, яку людина заробила для фірми, а також процентна ставка від цієї суми, належну йому.

Наведемо кілька прикладів:

Протягом місяця, співробітник приніс компанії 320000 рублів на продажах (при цьому неважливо, скільки днів він пропустив, загальна сума розраховується від фактично виконаних угод). Його відсоток від цих угод становить 6%.

Розраховуємо: 320000 * 0,06 (6% / 100%) = 19200 рублів.

При поєднанні погодинної і комісійної оплат, формування заробітної плати буде іншим. Таким чином, крім відсотка з продажів, він буде отримувати місячний оклад. Припустимо, місячний оклад співробітника становить 7500 рублів, а відсоток з продажів - 5%. Співробітник приніс компанії 270000 рублів. Людина пропустив 6 днів у місяці, де 21 робочий день.

Виконуємо розрахунок: 7500/21 * 15 = 5357,14 рублів (оклад за неповний місяць), 270000 * 0,05 = 13500 рублів (відсоток з продажів).

Розраховуємо підсумкову заробітну плату за неповний розрахунковий період: 5357,14 + 13500 = 18857,14 рублів.

Особливості розрахунку при змінному графіку

Розрахунок заробітньої плати по змінному графіку може формуватися наступним чином:

Є якийсь магазин, який працює з 8 до 22 години вечора. Графік роботи - 2 дні через 2. Одна зміна продавця становить 14 годин. Перша продавщиця починає свою роботу в поточному розрахунковому періоді з 2 числа, а друга - з 4 числа. Всього в місяці 30 день, тому перша відпрацювати 16 днів, а друга - 14. Однак, перша продавщиця пропустила 4 своїх зміни через хворобу, а другий довелося підміняти її в даний період часу. Роботодавцем встановлена ​​плата за одну зміну в розмірі 1200 рублів.

Розраховуємо спочатку розмір заробітної плати, яка повинна була бути спочатку:

• Зарплата першої співробітниці: 16 * 1200 = 19200 рублів.
• Зарплата другий співробітниці: 14 * 1200 = 16800 рублів.

Однак, перша продавщиця не відпрацьована 4 зміни, таким чином віднімаємо з її зарплати вартість цих змін:

19200 - 4 * 1200 = 14400 рублів отримає перша співробітниця за неповний місяць.

Відповідно, зарплата другий збільшиться пропорційно:

16800 + 4 * 1200 = 21600 рублів.

МРОТ і неповно відпрацьований місяць

значення МРОТ означає мінімально допустимий розмір заробітної плати людини за один місяць. Відповідно до закону, людина не повинна отримувати нижче даного значення, за повністю відпрацьований місяць.

На даний момент, розмір МРОТ становить 6204 рубля.

приклад

Людина влаштувався на роботу за 9 днів до закінчення поточного розрахункового періоду. Таким чином, відпрацював він всього 7 робочих днів, при загальній кількості робочих днів у поточному місяці, рівному 22 днів. Оклад становить 18000 рублів. Таким чином, його зарплата за неповний місяць становитиме: 18000/22 * 7 = 5727,27 рублів.

Даний показник нижче МРОТ, тому виникає резонне питання - чи потрібно організації виплачувати мінімальний розмір заробітної плати, тобто 6204 рубля?

Відповідь одна - немає. Справа в тому, що МРОТ повинен становити не нижче встановленого законом значення тільки в тому випадку, коли людина відпрацювала повний календарний місяць. Якщо він з якихось причин пропустив певну кількість робочих днів, то він може отримати менше, ніж це зазначено в МРОТ.

Калькулятор розрахунку зарплати за неповний місяць

Виконати необхідні розрахунки ви можете використовуючи online калькулятор.

приклад

Припустимо, ви вийшли на роботу 10 лютого 2016 року і пропрацювали до кінця місяця. У графі «Кількість робочих днів у місяці» вводимо число 20, виходячи з виробничого календаря.

Далі вводимо кількість фактично відпрацьованих днів 12 і розмір нарахувань за повний місяць 30000 рублів.

Разом отримуємо зарплату в розмірі 15660 рублів за неповний місяць після вирахування ПДФО.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!